《泰晤士報(bào)》報(bào)道稱，為促進(jìn)員工間友好相處以提升內(nèi)部企業(yè)文化，巴克萊銀行有意在其內(nèi)部進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查。
為提升企業(yè)文化 巴克萊銀行竟想出這招...
調(diào)查將在未來幾周進(jìn)行，調(diào)查問題為：你在公司有好朋友嗎？如果有他是誰？
知情人士稱，此舉是為了提高員工忠誠(chéng)度以及創(chuàng)造一個(gè)更和諧的企業(yè)文化。《泰晤士報(bào)》稱，開展此項(xiàng)調(diào)查是巴克萊CEO Jes Staley的主意，旨在使銀行業(yè)再次成為受人尊敬的職業(yè)。提高銀行業(yè)的整體形象。
Staley十月份才接任巴克萊CEO一職，此前任美國(guó)藍(lán)山資本對(duì)沖基金經(jīng)理。而在兩年前Staley為摩根大通投行業(yè)務(wù)和資產(chǎn)管理部門的CEO，履歷可謂十分亮眼。
在給員工的備忘錄中 Staley 寫道，我于1979年進(jìn)入銀行業(yè)，因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)以恪守誠(chéng)信公正著稱，這使我心向往之，對(duì)新工作充滿熱情。我們工作的環(huán)境和公司發(fā)展密切相關(guān)，如果工作環(huán)境復(fù)雜公司的繁榮也就無從談起。我希望在巴克萊銀行，每個(gè)人都能實(shí)現(xiàn)自己的理想和價(jià)值，巴克萊銀行的多樣性和包容性以及它在社會(huì)中的重要作用將使每個(gè)人都能真正熱愛自己的職業(yè)。
但巴克萊方面對(duì)此說法予以否認(rèn)，稱其當(dāng)前并未有任何調(diào)查計(jì)劃。
據(jù)悉，巴克萊銀行2015年凈虧損額達(dá)3.94億英鎊，光是訴訟費(fèi)和罰款就超過43億英鎊。 |
