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“在三星的會議室里，如果高管說了什么，沒有人會提出異議。我真的很討厭這種文化。 ”

——三星移動主管高東真表示，與其他韓國企業(yè)集團一樣，根深蒂固的等級文化阻礙了該公司的創(chuàng)新能力和新鮮思維。