今年以來，建水供電局堅持企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)和思想政治工作有機結(jié)合的原則，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，圍繞服務(wù)中心、服務(wù)基層、立足實際，抓好安全、服務(wù)、廉潔、員工文化建設(shè)，促進企業(yè)文化落地。建水供電局榮獲“三星級模范職工之家”，該局的青龍供電所榮獲“三星級模范職工小家”。
一是抓實“一切事故都可以預防”安全文化的建設(shè)。持續(xù)開展特色安全文化活動，將安全文化建設(shè)的核心聚焦于“人”，抓住“人”在安全生產(chǎn)中這一關(guān)鍵要素，營造“相互關(guān)愛，共享平安”的企業(yè)安全文化氛圍，打造“以人為本，安全第一”的企業(yè)安全文化品牌。形成“人人抓安全、人人講安全、人人會安全”的安全文化合力，從源頭上筑牢企業(yè)發(fā)展及員工幸福的生命線。組織局相關(guān)部門人員與承包商管理人員300余人次至安全警示室進行學習，積極開展“安全生產(chǎn)月”“11.9”安全警示日活動、安全生產(chǎn)事故大反思大討論活動。開展“安全分享總動員”活動，利用月度安全分析會議，每月由2個基層站所開展安全經(jīng)驗分享。固化“領(lǐng)導干部上講臺”機制，局領(lǐng)導每季度至基層班站所開展調(diào)研并緊扣安全生產(chǎn)工作授課。開展“員工親屬進班組”活動，組織員工家屬參觀基層供電所，體驗線路巡視、應(yīng)急演練等工作，增進家屬對員工工作的理解和支持，維護家庭、工作的平安幸福。利用“互聯(lián)網(wǎng)+多媒體”，持續(xù)打造安全文化品牌，建立局“作業(yè)管控信息發(fā)布微信群”“三級安全網(wǎng)微信群”，用信息化手段實現(xiàn)分管領(lǐng)導、安監(jiān)部門、項目部門、作業(yè)部門在生產(chǎn)作業(yè)中安全信息的及時共享和互聯(lián)互通，做到作業(yè)信息及時發(fā)布、作業(yè)風險及時交代、作業(yè)疑點及時解答、安全經(jīng)驗及時分享。同時，制定《建水供電有限公司黨組織在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮作用實施方案》，充分發(fā)揮局黨委在安全生產(chǎn)工作中“把方向、管大局、保落實”的作用,深度推進黨建精益化與安全生產(chǎn)精益化的有機融合，促進黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合。
二是抓實“以客為尊 和諧共贏”服務(wù)文化的建設(shè)。努力服務(wù)地方社會經(jīng)濟發(fā)展，持續(xù)提升客戶優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。積極做好電力市場化交易工作，編制2018年客戶滿意度提升工作方案、電子渠道推廣運用工作方案，制作片區(qū)責任人聯(lián)系方式海報3532張，建立以客戶信息溝通為主的片區(qū)負責制，指定片區(qū)責任人縮短客戶問題解決時間，提高客戶問題解決效率提升客戶訴求工單辦理結(jié)果與返單質(zhì)量，按月對各供電所訴求工單數(shù)量進行統(tǒng)計。召開客戶座談會，邀請14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管電力領(lǐng)導、村委會領(lǐng)導，大工業(yè)、商業(yè)代表客戶等70余人進行座談交流，現(xiàn)場發(fā)放滿意度調(diào)查問卷并就如何提升電力優(yōu)質(zhì)服務(wù)進行深入研討。開展社區(qū)活動，看望2家困難戶，并對其進行了安全用電檢查，通過愛心走訪送去雨傘、水杯、扇子，講解居民安全用電宣傳內(nèi)容。
三是抓實“崇德尚廉”廉潔文化的建設(shè)。開展“紀律在心中”廉潔文化主題活動，以支部為單位開展“紀律在心中”主題討論，在面甸、南莊等11個供電所全面開展廉潔文化創(chuàng)建活動。黨委書記和局長結(jié)合我局實際，分別以《堅定不移推進從嚴治黨 譜寫反腐倡廉新篇章》《強黨風廉政建設(shè) 構(gòu)建反腐倡廉新常態(tài)》為題講廉潔黨課。局領(lǐng)導班子成員結(jié)合分管業(yè)務(wù)選取案例，深入分管部門以及局屬14個供電所開展典型案例警示宣講13場。緊盯重要節(jié)點，落實中央八項規(guī)定精神，在元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等重要假日節(jié)點向我局黨領(lǐng)導班子、中層人員、廉潔高風險崗位員工發(fā)送廉潔提醒短信1248人次。開展以“揚廉潔正氣 育文明家風”為主題的道德講堂，做一個廉潔承諾，觀看廉潔短片《清春廉少》，聽廉潔故事《十元錢的故事》。
四是抓實員工文化建設(shè)。以提升能力素質(zhì)和技能水平為重點，不斷強化干部員工隊伍建設(shè)。積極開展技能競賽，培養(yǎng)和選拔技能能手，加大技能鑒定取證力度，開展形式多樣的的培訓，不斷提升員工履職能力。以《南網(wǎng)總綱》為文化引領(lǐng)，以全面深化改革為發(fā)展動力，以精益管理為實施載體，以加強和改進黨的建設(shè)為政治保證，以元旦、春節(jié)、三八、中秋等重大節(jié)日為載體，多形式開展文體活動，豐富員工的文化生活，加強員工文化建設(shè)，增進員工之間的凝聚力、戰(zhàn)斗力。 |
