近日，杭州電商公司有贊在公司年會宣布未來將執(zhí)行996工作制（早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)，每周工作六天），引發(fā)大量員工不滿。有贊高管甚至聲稱如果工作家庭不好平衡，可以選擇離婚，更引發(fā)軒然大波。對此，有贊CEO白鴉發(fā)文做出回應(yīng)，聲稱幾年后回頭看，這次絕對是好事。（人民網(wǎng)）
企業(yè)文化是一種以人為本的文化，重在理解人、尊重人、關(guān)心人。應(yīng)該說，對企業(yè)文化的任何創(chuàng)新都離不開以人為本這個核心。而有贊年會上居然敢公開宣布實(shí)施“996”工作制，甚至還“勸離婚”， 這種執(zhí)意“叫板” 法律和道德底線的“企業(yè)文化”必將被輿論的悠悠之口淹沒。
企業(yè)文化包括價(jià)值觀、企業(yè)環(huán)境、英雄人物、文化儀式和文化網(wǎng)絡(luò)這五個要素。應(yīng)該說，無論是價(jià)值觀的導(dǎo)向作用，還是文化儀式的凝聚效應(yīng)，企業(yè)文化所蘊(yùn)含的因子都是一種積極、正面、高尚的精神支撐，絕非是普通的口號與行為，更不是一些低俗、庸俗、媚俗的輿論噪音與不雅之舉。有贊“996”等工作制屬于超時間、超負(fù)荷勞動，違反生理規(guī)律，對員工身體的損害非常大，會嚴(yán)重影響到身心健康，令員工不堪重負(fù)，容易誘發(fā)疾病，增加猝死風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對“996”等工作制予以強(qiáng)烈譴責(zé)。
有贊公司公開宣揚(yáng)執(zhí)行“996”工作制，乃是公然違法，在挑戰(zhàn)法律的權(quán)威性。“勸離婚”，這也是違反社會道德的，乃是缺乏人性的體現(xiàn)，一切以企業(yè)利益為重，漠視員工的情感歸屬，無視員工的家庭需求，屬于劣質(zhì)企業(yè)文化。經(jīng)濟(jì)發(fā)展史無數(shù)次證明，只有積極、正面、高尚的企業(yè)有贊文化，才能鑄造刻下歷史之痕的偉大企業(yè)。
針對有贊無視法律和社會道德底線的“企業(yè)文化”，監(jiān)管部門應(yīng)立即介入調(diào)查，對有贊公司的違法行為予以取證、處罰。同時，也應(yīng)對超時工作、加班等“潛規(guī)則”，展開整頓治理行動，維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，保障企業(yè)員工的身體健康。
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