日前，一段山西長治漳澤農(nóng)商行員工“被當眾打屁股”的視頻在網(wǎng)上熱傳。事發(fā)后山西省農(nóng)村信用社聯(lián)合社紀委已介入調(diào)查。
視頻顯示，有8位員工被打屁股，其中4人為女員工。一位女員工遭持續(xù)重打后，表情痛苦幾欲哭出聲來。據(jù)當事單位介紹，以上是對員工的培訓激勵內(nèi)容，是“游戲之打”， “持板子打人者是培訓老師，不是公司領導層”。但這一說法并沒得到輿論的諒解，網(wǎng)友紛紛指責該銀行“涉嫌侵犯員工權(quán)益”“企業(yè)文化走向了庸俗化、暴力化”，“應嚴肅追究責任”。
對此，筆者不禁想到“親”“清”二字，這不僅是當前政商關系的要義，也應該是企業(yè)文化的重要內(nèi)涵。對企業(yè)領導來說， “親”就是要像對待家人一樣關愛員工， “清”就是同員工的關系要清白純潔，不能夾雜私心私利；對企業(yè)員工來說， “親”就是要主動融入企業(yè)的成長和發(fā)展， “清”就是要做一個敬業(yè)精業(yè)的好員工。只有既“親”又“清”，企業(yè)文化才是健康的。
然而，長治這家銀行顯然“親”“清”不夠，其企業(yè)文化已趨向庸俗化、暴力化。“打員工屁股”的企業(yè)自不多見，但一些企業(yè)、用人單位的領導儼然以“資本代言人”自居，不尊重員工人格、對員工實施全方位的擠壓。由于“不屈服”的代價不小——輕則影響前途，重則丟掉飯碗，大多數(shù)員工對此選擇了妥協(xié)和忍受。當然，在這樣的氛圍中，領導和員工之間必定會離心離德。
走向庸俗化、暴力化的企業(yè)文化，與當前勞動權(quán)益維護不力有著很大關系。如果任其蔓延，不僅會影響企業(yè)做大做強，也會影響社會的健康發(fā)展，因為“沒有良好的企業(yè)關系，就不會有良好的社會關系”。 |
