臺灣《旺報(bào)》今日發(fā)表短評，通過對比兩岸青年在網(wǎng)絡(luò)公司的不通待遇及網(wǎng)絡(luò)公司的企業(yè)文化，觀察分析兩岸市場發(fā)展對兩岸青年的影響。短評認(rèn)為，有良好的企業(yè)文化才能推動(dòng)創(chuàng)新，這或許是臺灣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的真正機(jī)會(huì)。
短評摘編如下：
臺灣前些年嚷嚷的“電子新貴”，這些年都改稱“爆肝工程師”了。而大陸風(fēng)生水起的網(wǎng)絡(luò)公司，不僅收入高，工作條件也頗令人羨慕，近來有業(yè)內(nèi)人士整理出“中國十大福利最棒的互聯(lián)網(wǎng)公司”，讓人看到大陸高科技公司跳過了“臺灣經(jīng)驗(yàn)”，直接在“美國經(jīng)驗(yàn)”啟發(fā)下創(chuàng)新員工福利。
吃好睡好玩好，精神飽滿有利創(chuàng)新生產(chǎn)，大陸這十大互聯(lián)網(wǎng)公司在上班環(huán)境上各出奇招。新浪公司設(shè)有專門的睡眠室，墻上還畫有可愛的憤怒鳥；奇虎360的食堂是出了名的，第一大廚甚至已被授予過4次期權(quán)，身價(jià)過千萬人民幣；網(wǎng)易總部的食堂三餐免費(fèi)；騰訊的辦公室甚至有健身游泳吸氧氣、K歌跳舞打游戲的設(shè)備。
房價(jià)居高不下成為兩岸年輕人最沉重的負(fù)擔(dān)，因此阿里巴巴與騰訊都推出了員工購房免息貸款，騰訊甚至還為首購族提薪9.3%。最重要的是，這10間公司薪資成長迅速，新浪每年提薪14%左右；去哪兒網(wǎng)每半年調(diào)薪一次；網(wǎng)易過半員工提薪25%左右；搜狐每年提薪10%左右。
以上福利待遇至少說明大陸網(wǎng)絡(luò)公司兩點(diǎn)特性，其一，愿意與員工一起分享經(jīng)濟(jì)成長；其二，師法美國IT公司，打造輕松辦公環(huán)境，有利員工創(chuàng)新。
臺商早年前往大陸投資，時(shí)常抱怨要5個(gè)大陸員工才能完成1個(gè)臺灣員工所做的工作，這可說是臺灣人才素質(zhì)高，但從另一個(gè)角度來看，又何嘗不是臺灣員工被“完全壓榨”。
最近網(wǎng)絡(luò)上有越來越多的臺灣上班族開始討論，大陸員工會(huì)在下班時(shí)間“準(zhǔn)點(diǎn)”下班的優(yōu)越性，但在臺灣，老板沒走員工就不敢下班的情況則相當(dāng)普遍，這種病態(tài)的企業(yè)文化某種程度上妨礙了臺灣的創(chuàng)新。
期待青年一代畢業(yè)走入職場后，也勇于“沖撞”不健康的企業(yè)文化，跟“上班打卡制下班責(zé)任制”說再見，有良好的企業(yè)文化才能推動(dòng)創(chuàng)新，這或許是臺灣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的真正機(jī)會(huì)。 |
