身為“上班族”，每個(gè)人或多或少都會有加班的經(jīng)歷。
外貿(mào)企業(yè)為了趕訂單，需要臨時(shí)組織員工加班;建筑工地因?yàn)楣て凇⒐に囆枰�，臨時(shí)組織工人加班;節(jié)假日，一些特殊的崗位、工種必須有人值守，所以也會有人需要加班。諸如此類的加班，都在情理之中，都能被大家理解和接受。
不過，現(xiàn)實(shí)生活中，加班加點(diǎn)并不局限于此。在一些行業(yè)、領(lǐng)域之中，把加班變成“企業(yè)文化”的，不在少數(shù)。由某機(jī)構(gòu)開展的“2015年白領(lǐng)8小時(shí)生存質(zhì)量調(diào)查”顯示，接受調(diào)查的白領(lǐng)之中，約有1/3的白領(lǐng)每周加班超過5小時(shí)，部分白領(lǐng)的工作時(shí)間已經(jīng)接近“996”模式(朝9晚9，上班6天/周)。先撇開是不是違反《勞動法》的話題不談，就拿工作狀態(tài)、工作效率來看，長此以往，這樣的加班加點(diǎn)方式能行得通嗎?
加班之所以變成“企業(yè)文化”，據(jù)調(diào)查不是因?yàn)槟承┤四芰Σ恍�，或者工作效率低下，也不是因�(yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的“行政命令”，而是員工們“自愿”、主動加班的，癥結(jié)在于職場競爭太過激烈，你可以不這么干，可愿意這么干的人大有人在，誰松懈了誰的飯碗就有可能保不住!
從表面上來看，員工“自愿”、主動加班，企業(yè)、單位是受益者，不用支付額外的薪水，就可以得到員工的額外勞動。但事實(shí)上果真如此“白賺”嗎?很難想象，一支常年處于身心俱疲狀態(tài)的隊(duì)伍，能有啥戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。
當(dāng)加班成為一種習(xí)慣、一種常態(tài)，那么無論是參與者本人，其家庭、單位，乃至于整個(gè)社會，都會受到深深的傷害，沒有誰是贏家。“有工作沒生活”是全社會的悲哀。 |
