企業(yè)文化，同樣屬于抽象意識的范疇，與一些生產要素相比，企業(yè)文化的價值往往是很難被評判的，盡管如此，在現代化的企業(yè)制度中，企業(yè)文化的地位卻是被普遍認可和尊重的。這是因為，一個企業(yè)的文化內涵，影響著企業(yè)的管理工作、人才隊伍建設的水平等較為具體的方面。
當前，一個企業(yè)是否具備優(yōu)秀的文化，已經不再是企業(yè)內部員工重視的問題，越來越多的消費者在選擇產品時，會考慮到一個企業(yè)的文化。這是因為，一個有著優(yōu)秀文化內涵的企業(yè)，它會在社會責任承擔。質量安全等方面獲得消費者的信任，這是企業(yè)建設重要的軟實力。 |
