企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理實(shí)踐活動中形成的企業(yè)精神、價(jià)值觀念、經(jīng)營戰(zhàn)略、職業(yè)道德、文化氛圍及其他精神和物質(zhì)文明建設(shè)的總和，是企業(yè)精神的深化和豐富是一種經(jīng)營哲學(xué)和經(jīng)營理念的延伸。
現(xiàn)代企業(yè)之所以越來越重視企業(yè)文化，就在于它能激發(fā)職工使命感，凝聚職工歸屬感，加強(qiáng)職工責(zé)任感，賦予職工榮譽(yù)感，實(shí)現(xiàn)職工成就感。一個企業(yè)的繁榮昌盛關(guān)系到每一個職工的生存生活質(zhì)量，企業(yè)興則個人強(qiáng)，我們每個人就會更積極努力的進(jìn)取，在相互促進(jìn)下，企業(yè)與個人發(fā)展都會取得更好成績。
我們企業(yè)在這么多年的發(fā)展中，也形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化，如逢山鑿路遇水架橋的鐵兵精神、誠信創(chuàng)新永恒精品人品同在的企業(yè)價(jià)值觀以及在實(shí)踐中逐漸形成的“九種文化”等等，都是企業(yè)的優(yōu)秀文化。然而，我們企業(yè)文化建設(shè)在具體落實(shí)過程中總會存在種種問題。
一、企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀
1、標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)格
企業(yè)文化落實(shí)到現(xiàn)場布置中，很多是為了突出宣傳效果，故意使用錯誤標(biāo)志或者人為原因使用錯誤標(biāo)志，造成基礎(chǔ)規(guī)范使用錯誤，不能較好展示企業(yè)形象。
2、業(yè)務(wù)知識不過硬
目前，從事文化建設(shè)人員多為綜合辦公室人員，他們事務(wù)繁雜，
很難靜下心來鉆研文化建設(shè)的基本知識、常識、規(guī)律，面對各類大型檢查活動時(shí)顯得手足無措，缺少一定的文化建設(shè)本領(lǐng)。
3、領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠
對施工企業(yè)而言，一少部分項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)以為企業(yè)文化建設(shè)就是牌子制作，導(dǎo)致他們在思想上就忽略企業(yè)文化建設(shè)的重要性。
二、解決問題的措施
1、無論哪個企業(yè)，都要嚴(yán)格抓好本企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)規(guī)范的落實(shí)，把握標(biāo)準(zhǔn)，做好規(guī)定動作，創(chuàng)新自選動作，真正意義上做到因地制宜。
2、從事項(xiàng)目文化建設(shè)相關(guān)人員必須結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際，主動加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在推進(jìn)和學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)下大力氣，不斷提高自己文化建設(shè)水平和能力。
3、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)必須從思想上高度重視，一方面將項(xiàng)目文化建設(shè)同項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化、工地文明施工一齊納入項(xiàng)目勞動競賽檢查考核評比，切實(shí)提高做好項(xiàng)目文化建設(shè)工作的重要性，另一方面真正樹立以人為本理念，不斷創(chuàng)新項(xiàng)目文化建設(shè)手段，經(jīng)常性開展群體活動，下大力氣改善職工工作生活環(huán)境，達(dá)到感染人、凝聚人的作用。 |
