核心提示：午餐，看起來(lái)是很簡(jiǎn)單、很微小的一件事情，但是其背后折射出的卻是企業(yè)對(duì)員工的態(tài)度和管理理念。王先生在鄭州房地產(chǎn)行業(yè)從事人事管理工作已經(jīng)十幾年了，在談到企業(yè)員工午餐問(wèn)題時(shí)，他說(shuō)，民以食為天，員工午餐和公司文化總是相關(guān)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，可以看出公司在資金和人力上的投入，看出公司對(duì)員工的重視程度；再深一層，企業(yè)關(guān)心員工午餐，也是企業(yè)價(jià)值和企業(yè)文化的一種有力構(gòu)建。
午餐形式彰顯企業(yè)文化
提起員工午餐，諸多參與調(diào)查的房企人事主管都很糾結(jié)：給員工發(fā)放午餐補(bǔ)貼而不辦餐廳，員工會(huì)抱怨公司福利不健全；辦餐廳吧，一面是老板要求節(jié)約成本，一面是眾口難調(diào)，員工牢騷不斷，往往最后弄得企業(yè)人事部門左右為難。
一大型房企人事主管王先生告訴記者，從業(yè)十幾年，自己在不少房地產(chǎn)公司都待過(guò)，也體驗(yàn)過(guò)各種各樣的午餐形式。有的公司午餐補(bǔ)貼10元或20元，有的公司有員工餐廳，一天提供幾菜幾湯和時(shí)令水果，各有各的法子，但主要目的還是為了給員工帶來(lái)更多幸福感，盡量提高員工生活待遇，以凝聚人心士氣。然而，不同的午餐處理方式，一定程度上卻彰顯了不同的企業(yè)文化。
“一般來(lái)說(shuō)，發(fā)放午餐補(bǔ)貼的公司，員工一般都選擇外出就餐、叫外賣或者自帶盒飯等方式解決午餐，這種午餐形式的優(yōu)點(diǎn)是員工可以根據(jù)自己的飲食習(xí)慣和營(yíng)養(yǎng)需求，來(lái)決定吃什么，缺點(diǎn)也很明顯，花費(fèi)時(shí)間多、衛(wèi)生條件不能保障，公司企業(yè)文化也體現(xiàn)得不明顯等，因此，目前大多數(shù)房企都越來(lái)越注重員工的午餐福利，開設(shè)了員工餐廳，讓員工不但吃得健康，而且還能促進(jìn)相互之間的感情交流。我個(gè)人認(rèn)為，看一個(gè)公司是不是像一個(gè)大家庭,最簡(jiǎn)單的午餐就可以看出來(lái)，一個(gè)公司如果想要有凝聚力，有自己的企業(yè)文化，是絕對(duì)應(yīng)該體恤，考慮員工的溫飽問(wèn)題的。”王先生說(shuō)。
午餐營(yíng)造公司氛圍
中午12點(diǎn)多，記者來(lái)到某知名房地產(chǎn)公司的員工餐廳，未進(jìn)門，飯菜香氣便撲鼻而來(lái)，餐廳內(nèi)一排排快餐桌潔凈明亮，每排桌子上都擺著五顏六色的裝飾花束，把餐廳點(diǎn)綴得靚麗多彩，飯菜熱氣騰騰，一看就勾人食欲。
員工小李告訴記者，以前公司沒(méi)有開設(shè)食堂，中午一下班，有的同事是急急忙忙往家趕，有的是到公司附近小飯店吃，還有的是自己帶飯，不但早上要起得早，飯菜到中午也不新鮮了，還有人干脆就吃起了方便面。不少同事在午飯上花費(fèi)時(shí)間太久，導(dǎo)致中午不能好好休息，下午上班也匆匆忙忙的。開設(shè)食堂之后，不但讓人吃得舒適放心，而且大家圍坐在一起吃飯，人際關(guān)系也更融洽了。“我們的公司食堂還會(huì)為每個(gè)過(guò)生日的員工準(zhǔn)備長(zhǎng)壽面或者是單獨(dú)一份點(diǎn)餐，讓壽星可以充分感受到公司的關(guān)懷。”在小李的介紹下，記者就在食堂入口內(nèi)看到了一份本月的生日祝福名單，讓人覺(jué)得分外溫馨。
確實(shí)，企業(yè)里的員工食堂，不僅僅是用餐的地點(diǎn)，也是公司管理的“前沿陣地”。在員工餐廳，你會(huì)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，跨部門的同事們互相交流、暢所欲言，或者是輕松地八卦聊聊天。此舉不僅有利于營(yíng)造好的工作氣氛和團(tuán)隊(duì)精神，而且也能在輕松的交流中形成公司文化。 |
