韓國企業(yè)評價網(wǎng)站Job Planet日前通過對韓國主要大企業(yè)和駐韓外企員工進(jìn)行問卷調(diào)查得出的結(jié)果，分析了各大企的企業(yè)文化。
韓國大企業(yè)：福利待遇雖好 企業(yè)文化現(xiàn)軟肋
大部分員工對所在的企業(yè)都做出了“高薪福利待遇較為滿意，但不滿意過于呆板的企業(yè)文化”的評價。
三星電子某職員稱，夜班太多，經(jīng)常趕不上最后一班夜車。
就職于現(xiàn)代汽車的某員工表示，企業(yè)一般情況下不會裁員，和其他企業(yè)相比夜班和周末加班也很少，但因為男性員工較多，企業(yè)文化十分呆板，經(jīng)常會懷疑自己是不是在部隊里服役，論資排輩的人事評價制度存在較多弊端。
LG電子某員工稱，企業(yè)內(nèi)部各部門之間缺乏溝通，“抱團(tuán)”現(xiàn)象十分嚴(yán)重，企業(yè)高層只關(guān)注業(yè)績，壓力沉重。LG化學(xué)某員工在使用帶薪年假時，需要看周圍人的眼色，并且工作單位遠(yuǎn)離市中心，十分不便。
浦項（POSCO）職員指出工作單位多在浦項或者光陽，交通不便。而SK海力士職員則表示，比起三星，企業(yè)更有家的感覺，競爭也不是非常激烈，壓力較小，但企業(yè)文化較為保守，不能與時俱進(jìn)。
駐韓外企：氛圍自由開放 但自我發(fā)展受限
進(jìn)駐韓國的外企雖企業(yè)氛圍較為自由開放，但職員認(rèn)為自身發(fā)展受到各種局限。
谷歌韓國的某職員認(rèn)為，靈活的上下班時間、平等的同事關(guān)系以及自由的工作環(huán)境是企業(yè)優(yōu)勢，但由于是韓國分公司，市場較小，自身發(fā)展受到各種條件限制，很難得到自我開發(fā)。
寶馬韓國的某職員稱，企業(yè)各項設(shè)施一應(yīng)俱全，但工作強(qiáng)度太大，每天都繃緊了神經(jīng)，且部門之間缺乏有效溝通，離職率一直居高不下。 |
