本網(wǎng)訊 據(jù)《揚(yáng)子晚報(bào)》報(bào)道，你知道你的IQ多高嗎?近日來(lái)南京參加應(yīng)聘的徐小姐就被一家公司的應(yīng)聘人員信息表給雷到了，因為在這份表中，除了要求填寫(xiě)求職者的星座之外，IQ值也是必填內(nèi)容。
IQ值的測(cè)試其實(shí)多是針對(duì)精神發(fā)育遲滯和智力不健全的人所做的醫(yī)學(xué)測(cè)試，一般需要具有權(quán)威資質(zhì)醫(yī)院才能做。應(yīng)聘者覺(jué)得填寫(xiě)星座還可以理解，用人單位想據(jù)此判斷求職者的性格特質(zhì)，但要填IQ值令人覺(jué)得匪夷所思。僅靠網(wǎng)上下載的測(cè)試題就能考察求職者的智商，并據(jù)此得到今后工作中會(huì)否有“杰出表現(xiàn)”，這樣的招聘噱頭實(shí)在不靠譜，恰恰折射出招聘方企業(yè)文化的弱智。
招聘怪招年年有，沒(méi)有最怪的，只有更怪的。甚至曾出現(xiàn)企業(yè)老板相信算命的說(shuō)屬豬的人最旺自己，于是屬相成了招聘最重要的條件。招聘怪招之所以“間歇性發(fā)作”，就是因為某些企業(yè)缺乏社會(huì)責(zé)任感，看到求職者面臨就業(yè)困境，自恃“買(mǎi)方市場(chǎng)”坐在家里招人，門(mén)庭若市，好中選優(yōu)，可以大把大把地揮霍人力資源。何不想想一旦出現(xiàn)“用工荒”招不到人急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)?
還沒(méi)有決定用人先測(cè)試智商，很容易讓人想到一旦進(jìn)入這家企業(yè)后，是否會(huì)出現(xiàn)管理人員目中無(wú)人，不尊重、不善待員工、甚至歧視謾罵員工。如此缺乏人性化的企業(yè)文化，不僅弱智而且短視。面對(duì)形形色色的招聘怪招，會(huì)有專(zhuān)家出面說(shuō)不科學(xué)、欠人性化，違反相關(guān)法律法規(guī)等等，企業(yè)給正常求職者做IQ測(cè)試，也有醫(yī)學(xué)專(zhuān)家說(shuō)“實(shí)在是太外行太可笑。”固然，批評(píng)是從道德層面的友情提醒，但對(duì)企業(yè)文化弱智、“目中無(wú)人”的用人單位，就是要用法律法規(guī)防范和制約他們搞“我的地盤(pán)我做主”。
“促進(jìn)就業(yè)法”等法律法規(guī)必須得到細(xì)化，區(qū)別不同類(lèi)型的企業(yè)統(tǒng)一招聘條件，對(duì)個(gè)性化條件作出原則限制，并要求職能部門(mén)同期介入監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，立即責(zé)令糾正。同時(shí)，接受公眾與媒體的監(jiān)督，暢通投訴渠道，一經(jīng)查實(shí)，除公開(kāi)曝光外，列入征信體系外，依法處罰。唯此，才能遏止“招聘測(cè)IQ”怪象再次上演。 |
