企業(yè)文化建設(shè)在一個企業(yè)的發(fā)展歷程中占據(jù)重要地位。它發(fā)源于日本，在世界各地奉為圭臬。但是，眾所周知，日本的文化深受中華文化傳統(tǒng)的影響。在歷史上，日本汲取中華文化的精髓，學習中國古代勞動人們的智慧，形成了日本的歷史文化。因此，在我們學習企業(yè)文化時，不難發(fā)現(xiàn)，很大一部分是中國的傳統(tǒng)文化。日本的許多企業(yè)家都在熟讀《論語》和《道德經(jīng)》�？梢哉f，從中國到日本再到以美國為代表的西方國家，我國的傳統(tǒng)文化經(jīng)歷了一個大循環(huán)，已成為企業(yè)文化內(nèi)涵中不可或缺的因子。
山東皇尊莊園山楂酒有限公司深知現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)在學習西方管理理論的同時，還需要借鑒優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的精髓，將二者相互融合，更好地指導企業(yè)的經(jīng)營管理活動，為企業(yè)管理理論的發(fā)展貢獻出中華民族的智慧。
近年來，皇尊莊園董事長劉甲偉帶領(lǐng)全體職工學習中華傳統(tǒng)文化，作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，從中提煉實踐智慧作為企業(yè)經(jīng)營的 指導方針，以此塑造濃厚的企業(yè)文化，使其潤物細無聲般地進入企業(yè)所有人員的心里。
近幾年來，皇尊莊園積極主動學習中國傳統(tǒng)文化，以“陽明心學”為切入點，系統(tǒng)學習了王陽明先生的心學，在四部曲APP上學習《論語》、《道德經(jīng)》、《莊子》、《素數(shù)》等等中國傳統(tǒng)經(jīng)典。在日常工作中，員工們在董事長劉甲偉的帶領(lǐng)下，組建學習小組，通過讀書、分享和交流等方式，提高學習的積極性和學習效率，形成良好的文化氛圍，并增強了各部門、各同事之間的溝通，形成團結(jié)協(xié)作、共同發(fā)展的良好工作氛圍，使企業(yè)形成一股強大的凝聚力。
把先賢的智慧變?yōu)楣ぷ鲗嵺`的智慧，把沉淀已久的智慧應用到企業(yè)經(jīng)營和日常工作中來，用中國傳統(tǒng)文化指導企業(yè)的發(fā)展�；首鹎f園辦公樓的背景墻赫然彰顯的“從賣產(chǎn)品到愛客戶”，2021年提出的“以客戶需求為中心，把目標裝在自己心里，換位思考，圍繞共同目標,發(fā)揮每個人的優(yōu)勢、團結(jié)協(xié)作、共同成長”的工作四原則，正是學習中華傳統(tǒng)文化、完善企業(yè)文化建設(shè)的一個直接體現(xiàn)。正是企業(yè)學習傳統(tǒng)文化，把陽明先生的“知行合一”應用到實踐中，皇尊莊園締造了一個又一個商業(yè)奇跡。
一個優(yōu)秀的企業(yè)必有蘊藏與內(nèi)的優(yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化，是企業(yè)成長的根本原因。企業(yè)之間的競爭，資源是會枯竭的，唯有文化生生不息。中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是中華民族歷代相傳的珍貴寶藏，在幾千年的歷史進程中，祖先為我們留下來的管理思想精華，值得我們?nèi)ゲ粩嗤诰�、繼承和發(fā)揚。
皇尊莊園通過學習中華傳統(tǒng)文化，不單是推動企業(yè)文化建設(shè)，而且是重視員工們自身文化素養(yǎng)的提高，在員工的工作和日常家庭生活等方面都起到了很好的積極作用，展現(xiàn)了一個企業(yè)的社會擔當。良好的企業(yè)形象，融洽的學習氛圍，讓員工們得到了成長的機會，更得到了社會的普遍認可。在創(chuàng)新發(fā)展皇尊莊園的同時，為中華民族的繁榮富強與中華文化的復興貢獻自己的力量。 |
