中國(guó)企業(yè)文化傳播網(wǎng)訊（夏雪媛） 人才，是興企之本，是企業(yè)立于商戰(zhàn)之林的強(qiáng)力武器。大國(guó)重器靠人才、科技創(chuàng)新靠人才、企業(yè)文化靠人才、戰(zhàn)略落地，還是靠人才。真可謂“得人才者，得天下”。
只有重視人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才、輸送人才，那么這個(gè)企業(yè)的發(fā)展，才能保持“富而向上”的沖勁。一群有著共同奮斗目標(biāo)的優(yōu)質(zhì)人才大軍，滿腔鐵血熱情，試問(wèn)哪里不能戰(zhàn)無(wú)不克、攻無(wú)不勝？
高質(zhì)量發(fā)展，離不開人才鐵軍。企業(yè)要把重視人才建設(shè)，當(dāng)作首要發(fā)展要?jiǎng)?wù)。重視人才工作，就是要摒棄舊思想、舊觀念、舊法則，為員工的長(zhǎng)足發(fā)展規(guī)劃好新通道、新路徑、新機(jī)制，積極營(yíng)造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重產(chǎn)權(quán)的氛圍。其次，挖掘人才。要研大局、定任務(wù)、壓擔(dān)子、向員工要效率、要質(zhì)量、要效益，各類服務(wù)保障配齊配強(qiáng)，增強(qiáng)員工積極性、創(chuàng)造性、主觀能動(dòng)性。再次，人才的精準(zhǔn)培養(yǎng)。要對(duì)其特長(zhǎng)、性格、愛(ài)好、思想動(dòng)態(tài)有深入了解與掌握，研究出適合該類人員的向上培養(yǎng)機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮崗位優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力。最后，輸送優(yōu)質(zhì)人才。當(dāng)人才在某個(gè)時(shí)期積極性沒(méi)那么高，主動(dòng)性沒(méi)那么大了，這就表明人才發(fā)展受限，此時(shí)的環(huán)境對(duì)人才已不具挑戰(zhàn)，沒(méi)有征服感，這時(shí)候就需要了解人才訴求為其另尋發(fā)展環(huán)境。否則，此種情況下極易出現(xiàn)人才流損的窘境，不利于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
人才建設(shè)，應(yīng)始終作為企業(yè)基本之策、核心要策。時(shí)刻緊繃加強(qiáng)人才建設(shè)的緊迫感、使命感、責(zé)任感，催生企業(yè)強(qiáng)大品牌力、影響力、作戰(zhàn)力，是值得每位員工管理工作者深入探索的實(shí)踐方向。
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