本網(wǎng)訊 憑借卓越的人力資源管理策略及措施，恒隆地產(chǎn)連續(xù)榮獲三項大獎，分別是權(quán)威人力資源雜志《HR Asia》頒發(fā)“2018年亞洲最佳企業(yè)雇主”、國際知名2018年Astrid Awards銀獎、及在香港雇員再培訓局的“人才企業(yè)嘉許計劃”中，連續(xù)第三屆獲頒“人才企業(yè)”殊榮。三項榮譽再次肯定恒隆在人力資源規(guī)劃、關(guān)顧員工措施、員工培訓及發(fā)展方面的策略得宜，有效為公司建立強大的人才團隊，鞏固恒隆作為“最佳雇主”的品牌形象。
恒隆現(xiàn)時在香港及內(nèi)地八個城市聘有超過4,500名員工。恒隆自1990年代初進入內(nèi)地市場，首個發(fā)展項目上海的港匯恒隆廣場于1999年開業(yè)，其后上海的恒隆廣場亦于2001年開業(yè)，發(fā)展至今，兩個項目現(xiàn)時聘請約900名員工，涵蓋前線客服、保安、至后勤的租賃、物業(yè)管理、市場推廣、財務(wù)管理等不同范疇，為上海培育不同行業(yè)的專才。公司制訂了全面的人才管理策略，塑造理想的工作環(huán)境及氛圍，同時推出合適措施，配合員工個人發(fā)展的需要。恒隆地產(chǎn)總經(jīng)理-人力資源潘舜雅女士表示：“我們重視每一位員工，他們擁有不同的才能，在不同崗位為公司作出貢獻。除了發(fā)揮員工的專長以推動業(yè)務(wù)向前，我們亦希望員工能與公司一同進步及成長，隨著公司的發(fā)展，攜手創(chuàng)造更美好的前景。”
今年是恒隆連續(xù)第二年獲《HR Asia》頒發(fā)“亞洲最佳企業(yè)雇主”殊榮，去年，無錫及天津的恒隆廣場亦分別獲《HR Asia》頒發(fā)內(nèi)地的“2017年亞洲最佳企業(yè)雇主”獎項。
恒隆經(jīng)常推出別具創(chuàng)意及緊貼市場步伐的活動和措施，從多方位為員工建立優(yōu)越的工作環(huán)境。透過豐富的培訓資源，公司積極培育人才，鼓勵員工持續(xù)學習。去年公司的“恒隆學院”推出Academy 66+活動，向員工派發(fā)設(shè)計精美的工作錦囊圖像卡，傳授工作小秘方，例如談判技巧、報告演說注意事項、化解沖突方法、時間管理等。Academy 66+活動在美國Mercomm Inc.主辦的2018年Astrid Awards〝員工刊物：雜志──員工(對內(nèi))〞類別中，獲得銀獎。
針對不同崗位、不同職級的員工，公司會推出合適的培訓及發(fā)展計劃，亦會資助員工出外報讀與工作相關(guān)的課程和參與專業(yè)資格考試。于2016年，恒隆推出網(wǎng)上學習平臺，提供危機管理、網(wǎng)絡(luò)安全、企業(yè)誠信等不同范疇的課程，讓員工可隨時隨地上網(wǎng)自我增值。于2017年，恒隆的員工培訓總時數(shù)超過86,000小時。
恒隆相信，認同和嘉許亦是提升工作效能及激勵團隊士氣的有效措施。恒隆每年均會頒發(fā)“長期服務(wù)獎”，以表揚在公司服務(wù)達10年或以上的資深員工。過去兩年，獲獎的包括有服務(wù)滿35年的員工，足證公司有效挽留人才，員工亦與公司共同成長；為表揚前線員工，公司自2014年推出“綠寶石客戶服務(wù)獎”，暨能鞏固公司重視卓越服務(wù)的企業(yè)文化，同時強化員工對公司的歸屬感；公司近年積極加強策劃各類型市場推廣計劃，并自2015年推出恒隆Leading Edge Marketing Awards，從創(chuàng)意、營銷策略、執(zhí)行力和租戶合作方面，嘉許公司的市場策劃團隊。
恒隆亦十分重視員工的整體體驗，除了提供具競爭力的薪酬和福利外，也推出多項關(guān)顧員工計劃，希望為員工建立一個工作與生活平衡的環(huán)境。公司去年推出“為您喝采”主題活動，高級管理人員親自到訪香港及內(nèi)地多個項目向前線人員送上小禮物，公司亦鼓勵員工向并肩作戰(zhàn)的同事致送感謝卡，推動互相尊重、互相欣賞的和諧工作氣氛；于2011年，公司成立〝恒隆康體會〞，至今已組織多個運動隊伍如龍舟隊、足球隊、長跑隊等，并定期舉辦多元化活動，讓員工與親友一同參加；自2014年推出“雇員身心健康計劃”，提供身體檢查、健康講座、中醫(yī)問診、脊柱檢查、瑜伽課堂、輔導熱線等服務(wù)，全面照顧員工的身心健康。公司鼓勵員工積極回饋社會，恒隆于香港、上海、沈陽、濟南、無錫、天津、大連、昆明及武漢均已成立義工隊，于香港及內(nèi)地多個城市推出具深度及持續(xù)性的義工服務(wù)。
恒隆的業(yè)務(wù)遍布香港及內(nèi)地八個城市，各地的人力資源團隊亦各自發(fā)揮協(xié)同效益。上海的恒隆廣場及港匯恒隆廣場便分別舉辦多項員工活動：每周羽毛球活動、月度“佳片有約”員工生日會、恒隆小館主題美食節(jié)、定期總經(jīng)理早餐會、年度員工旅游，以豐富員工的業(yè)余生活，促進內(nèi)部溝通。公司也時刻關(guān)心員工的身心健康，大暑送清涼、脊椎健康講座、“為您喝采”等豐富活動，讓員工感受到團隊的溫暖。恒隆一心義工隊，也發(fā)揮著積極的作用。義工隊前往學校，帶去了環(huán)保教育及實踐；在內(nèi)部積極推動可持續(xù)發(fā)展，鼓勵大家采用低碳的生活方式；陪伴敬老院及社區(qū)的老人，帶去了鮮花與戲劇；探望孤兒院的孤殘兒童，帶去了溫暖與陪伴；走進社區(qū)陽光之家，帶著智障人士“陽光寶寶”們，親近自然，親近社會。
恒隆地產(chǎn)總經(jīng)理-人力資源潘舜雅女士(左六)與團隊一起接受《HR Asia》頒發(fā)“2018年亞洲最佳企業(yè)雇主”殊榮
Academy 66+活動向員工派發(fā)設(shè)計精美的工作錦囊圖像卡，獲美國Mercomm Inc.主辦的2018年Astrid Awards“員工刊物：雜志-員工(對內(nèi))”類別銀獎
上海的恒隆廣場“恒隆一心義工隊”帶著社區(qū)陽光之家的智障人士，采摘草莓，親近自然 |
