《華麗上班族》引發(fā)對“職場潛規(guī)則”的熱議
由杜琪峰執(zhí)導(dǎo)的《華麗上班族》9月2日上映，電影勾勒了一幅真實(shí)的“職場生存地圖”，引起白領(lǐng)一族尤其是職場新人對“職場潛規(guī)則”熱議。如何看待職場無處不在的潛規(guī)則，職場新人如何順利融入公司？近日，《廣州日報(bào)·求職廣場》邀請安利大中華人力資源副總裁張玉珠女士為大家支招。
電影《華麗上班族》通過一位名叫李想的職場新人的視角展開，帶領(lǐng)觀眾走進(jìn)一間正在籌備上市的大公司“眾信貿(mào)易”，展現(xiàn)在高大上的精英氛圍和光鮮亮麗的白領(lǐng)男女背后，隱藏著都市生活的生存壓力、冷暖自知的情感隱痛、心照不宣的職場潛規(guī)則。
“潛規(guī)則”多數(shù)是公司的企業(yè)文化
張玉珠認(rèn)為，每個公司都會有自己的企業(yè)文化，也就是所謂的“潛規(guī)則”，這其實(shí)是指里面的一些人他們做事和思考的方法。
職場的人際關(guān)系很重要，在這里面有很多灰色地帶，會拉幫結(jié)派，甚至形成非正式組織，在這種情況下，職場新人如何做才不會掉進(jìn)職場漩渦呢？張玉珠表示，職場出現(xiàn)這種現(xiàn)象，其實(shí)是很難避免的，人與人之間有不同的想法和利益，然后就會出現(xiàn)一些小團(tuán)隊(duì)、小幫派，各自有自己的朋友圈，職場新人怎么去跟他們相處呢？“我認(rèn)為最重要的一點(diǎn)是對事不要對人，大家都可以做朋友，一些沒有證據(jù)的是非最好不要參與，因?yàn)楫?dāng)你去傳播的時候，可能會影響了別人的名譽(yù)，也讓別人對自己的尊重減少了，所以最重要是保持中立。”
新人跳槽要問自己有沒有盡力
職場新人進(jìn)入一家新公司，多數(shù)人會慢慢適應(yīng)，但也有一些人覺得不喜歡，無法融入，所以三兩個月就想跳槽。對于這種現(xiàn)象，張玉珠認(rèn)為，年輕人都喜歡新鮮的事情，換工作是避免不了的。“很多年輕人在一份工作做2~3個月就想換工作。其實(shí)兩三個月的工作時間，并不能讓我們足夠了解這個公司，了解這個公司的文化與業(yè)務(wù)。如果在用心去了解過后發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這份工作，可以考慮換工作。但是我們要清楚的是，沒有一份工作是在一天或者一個星期就會讓你覺得滿意。”
“我加入安利公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理的時候，在開始的一年，我不斷地在問自己，我要不要跳槽？這個是不是我喜歡的公司？因?yàn)樵诠镜牡谝荒�，跟老板可能沒有很好的默契，跟其他同事不熟，甚至可能在工作上有摩擦。后來我決定要留下來，留下來觀察一年，盡我最大的努力去了解，盡自己最大的力量去嘗試。如果一年以后，還是像這樣子不喜歡，那我就跳槽。最后，我在了解公司之后決定留下來。這個嘗試是應(yīng)該的，花時間去認(rèn)知這個公司，去了解這個公司，然后再做決定。不然你的努力會因?yàn)橐粋�又一個職業(yè)的挑選而大打折扣。”
談到職場新人的發(fā)展，張玉珠認(rèn)為，不同的性格在不同的公司里面，可能會有不同的發(fā)展。一般來說，老虎型的員工是領(lǐng)導(dǎo)層級的會比較多，尤其是創(chuàng)業(yè)開始的時候，需要有一個人領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)前進(jìn)。如果是一個比較成熟的企業(yè)，就可能需要考拉型的人才，使團(tuán)隊(duì)更加和諧與穩(wěn)定。在不同的行業(yè)，不同的發(fā)展背景下，需要的人才也是不一樣的。 |
