本網(wǎng)訊 據(jù)江蘇省中小企業(yè)局官網(wǎng)消息：近日，由中天科技股份有限公司下屬企業(yè)中天科技普特纜工廠研發(fā)成功的“氣吹光單元”最新一個(gè)系列的產(chǎn)品成功推向市場。借助幾十個(gè)系列上千個(gè)為客戶小批量訂制的特種光纜，企業(yè)正穩(wěn)步向年銷售30億元的目標(biāo)邁進(jìn)。而執(zhí)掌如此大規(guī)模企業(yè)的李建新既沒有海外管理和營銷的經(jīng)歷，也沒有高學(xué)歷的光環(huán)。“我的初始學(xué)歷是大專，來公司的第一個(gè)崗位是機(jī)械操作工。”中天科技普特纜工廠廠長李建新說。
江東金具設(shè)備有限公司總經(jīng)理沈輝也有相似的經(jīng)歷，1999年他從南航電氣自動(dòng)化專業(yè)畢業(yè)后就進(jìn)入中天科技集團(tuán)，他的第一個(gè)崗位是原來中天科技光纜廠的設(shè)備管理員，后來做過中天日立光纜的設(shè)備管理和生產(chǎn)主管。“集團(tuán)幾乎所有子公司的最高管理者都有基層一線的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，其中60%以上都在40歲以下。”中天科技集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理劉麗君說，企業(yè)雖然每年都從外面引進(jìn)一些高精尖技術(shù)人才，但更多的科技人員都是企業(yè)自己培養(yǎng)的。據(jù)介紹，中天科技有規(guī)范而科學(xué)的人才培養(yǎng)、晉升機(jī)制。每年新引進(jìn)的大學(xué)生首先要到基層一線實(shí)習(xí)，公司為每個(gè)人都配備專門的師傅“傳幫帶”，學(xué)徒期間的崗位是技術(shù)員，有了一定的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)后，向上晉級，成長比較快的3至5年就成為項(xiàng)目經(jīng)理或者工程師，再往上晉升就是技術(shù)部經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)廠長或總經(jīng)理；起步學(xué)歷比較低的技術(shù)人員是另一套晉升通道，他們通常有十幾年生產(chǎn)一線的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從技術(shù)工到工藝員，在基層一線摸爬滾打，對工藝非常熟悉，他們晉升到項(xiàng)目經(jīng)理后，可以做市場，也可以做招投標(biāo)的技術(shù)。
“在這個(gè)過程中，企業(yè)為每個(gè)員工都提供了很多學(xué)習(xí)培訓(xùn)的平臺。”李建新說，通過企業(yè)組織的培訓(xùn)，他現(xiàn)在已拿到本科學(xué)歷，在2010年和2014年先后參加了北大EMBA培訓(xùn)班和清華大學(xué)的總裁培訓(xùn)班，“員工自我學(xué)習(xí)、企業(yè)組織培訓(xùn)，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，這已經(jīng)成為中天科技的企業(yè)文化，每年有數(shù)百名大學(xué)生進(jìn)來，他們的第一堂課就是到車間實(shí)習(xí)，如果不懂得生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，不了解生產(chǎn)流程，就沒法管理下面的技術(shù)人員，外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行在制造行業(yè)是行不通的，如果一進(jìn)來就給畢業(yè)生提供一個(gè)管理崗位，他們就很難做出成績，后面的成長道路就自然被切斷了。”
為激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性，2011年，集團(tuán)設(shè)立了“知識產(chǎn)權(quán)銀行”，員工發(fā)表文章、發(fā)明專利、提出設(shè)備或者工藝改進(jìn)建議等，都可根據(jù)貢獻(xiàn)的大小獲得不同的“積分”，這些積分會存到公司的“銀行”賬戶上，并且享受一定的利息收入，積累到一定程度可以兌換成現(xiàn)金取出。這項(xiàng)措施推出后，員工的生產(chǎn)、創(chuàng)新的積極性大大提高。
以企業(yè)文化培育人才的機(jī)制，還包括中天科技集團(tuán)在全國首創(chuàng)的“精神家園工程師”工作制。“我們在每一個(gè)子公司都配備了‘精神家園工程師’，針對員工在生活、工作中的困難和問題，加以疏導(dǎo)和解決。”劉麗君說，“及時(shí)掌握員工的心理動(dòng)態(tài)是創(chuàng)造良好留人環(huán)境的重要方式，如果有員工想要離職，不及時(shí)了解他們的想法，不能知曉他們離職的原因，工作、生活的哪些方面出了問題，就容易造成人才流失。”
在中天科技，優(yōu)秀的人才資源是企業(yè)最核心的軟實(shí)力，而科研碩果層出不窮，靠的也是完善的人才激勵(lì)機(jī)制，尊重知識、人才的良好氛圍，以及鼓勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)文化為員工搭建的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺。“我們中天始終堅(jiān)持‘人才就是財(cái)富，人才就是效益，人才就是競爭力，人才就是發(fā)展后勁’的理念。”中天科技光纖有限公司總經(jīng)理薛馳說。
目前，中天科技集團(tuán)自有人才形成了院士、博士、碩士、本科生等完善的梯隊(duì)建設(shè)格局。集團(tuán)自主創(chuàng)新項(xiàng)目達(dá)400多項(xiàng)，其中，主持或參與制訂的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，包括深海光纜、漏泄電纜、微型光纜、排水道光纜、軟光纜在內(nèi)，達(dá)50多項(xiàng)；承擔(dān)國家攻關(guān)計(jì)劃、火炬計(jì)劃、重點(diǎn)新產(chǎn)品等60多項(xiàng)；國家發(fā)明專利、知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略推進(jìn)計(jì)劃近200項(xiàng)；獲得部、省、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)30多項(xiàng)。尤其是國內(nèi)唯一具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的光纖預(yù)制棒的批量生產(chǎn)，在為公司取得巨大經(jīng)濟(jì)、社會效益的同時(shí)，也填補(bǔ)了民族制造業(yè)在該領(lǐng)域的空白，中天科技牽頭的兩個(gè)“十二五”、“863”計(jì)劃——中天科技牽頭深海機(jī)器人鎧裝纜和深海光電復(fù)合纜，更是開創(chuàng)了我國重點(diǎn)高新科技項(xiàng)目交予線纜企業(yè)的先河。 |
