“有錢沒錢，回家過年。”春節(jié)將近，在外打工的人歸心似箭，喜盼老家香噴噴的團圓飯。馬驊（化名）卻愁眉緊鎖：“就這兩天的工夫，又多了3份辭呈啊！”
每逢春節(jié)，工人流失問題就成為了馬驊最大的心病，“國企在管人這件事上，確實不如民企靈活。”他無奈地說。
馬驊是深圳某家上市國企的副總經(jīng)理，在公司內部，他主管人力資源。歲末年初，正是公司人員變動的高峰期，為了穩(wěn)住軍心，他已有些心力交瘁了。“這個月遞交我手上的辭呈已經(jīng)快有20份了，這怎么能行呢？”
馬驊如此焦急，因為公司當前正處于一年中的訂單密集期，工人人手緊缺。馬驊所在的公司是一家高科技觸屏制造企業(yè)，下游終端消費品一般會在三、四季度熱賣，由于處在產(chǎn)業(yè)鏈的最前端，客戶早在去年年末就給公司下了訂單，每年的第一、二季度，該公司業(yè)務最為忙碌。
為此，馬驊正苦惱不已：“董事長給出指標，今年春節(jié)前后離職員工不得超過20個。”
“特殊時期要有特殊政策啊！”馬驊說，元旦一過，他就制定了一系列政策，包括給員工訂團體往返火車票、過年仍留守的員工除了法定三倍工資額外加補春節(jié)津貼、除夕夜公司包年飯，等等。
這些政策在一定程度上能奏效。“你還別說，往年員工排隊搶票還不一定能搶到，公司利用了國企背景的優(yōu)勢，替員工訂了票，省得員工請一天假，還順便把回程票給解決了，這樣他也不會訂了單程票就不回來了。給春節(jié)津貼，員工一算，春節(jié)多做幾天工，就相當于一個月工資，劃算。那些夫妻都在深圳打工的員工自然樂意留守了，還包年飯。”馬驊對自己的臨時政策津津樂道。
不過，這些政策得以順利實施，還多虧了董事長給的“尚方寶劍”。由于馬驊所在公司屬于典型的國有企業(yè)，人事變動都有相應流程要走，即便為了挽留員工，出臺相關暫時性福利政策也要經(jīng)過一系列審批程序。
“年初時候，董事長要我簽了軍令狀，我說那你得讓我政策暢通無阻啊。”馬驊說，董事長組織公司高管討論，通過授權，馬驊在春節(jié)期間起草的有關“穩(wěn)定軍心”政策具有董事長一人簽字即可實施的權限。
說起近幾年為“留住員工”忙活的事，馬驊非常感慨：“確實操心，但看到公司業(yè)務發(fā)展了，心里也開心。”
馬驊還回憶起公司的黃金時代：前些年，公司依靠強大的研發(fā)團隊，在產(chǎn)品的前段工序上擁有絕對的技術壟斷優(yōu)勢，所生產(chǎn)的產(chǎn)品僅需幾臺自動化設備就能完成，產(chǎn)成品直接供給下游廠商進行人力加工，公司本身人力成本壓力并不大。
后來，下游廠商通過各種手段，紛紛學會了前端工序的工藝，開始向上游延伸，提出“產(chǎn)業(yè)鏈一體化”，馬驊公司所在的行業(yè)競爭加劇。
“下游廠家經(jīng)常以各種理由，謊稱我們的產(chǎn)品有問題、技術參數(shù)不對，把我們的技術人員叫過去說你給我說說這個怎么回事，技術人員解釋了一通之后，他說沒事了你可以回去了。他們自己也去弄一臺設備，就自己做了。”說起下游廠商偷師學藝，馬驊至今仍“咬牙切齒”。
由于下游廠商倒逼，馬驊所在公司也不得不產(chǎn)業(yè)鏈一體化，向下游拓展，開辦了后端加工的車間，而后端工序更多地需要藍領工人去完成，公司由此也產(chǎn)生了春節(jié)期間“工人短缺癥”。 |
