2013年，省發(fā)改委對500多家企業(yè)調研顯示，除原材料漲價和同行業(yè)競爭激烈兩項因素外，34.5%的企業(yè)認為用工成本是影響企業(yè)發(fā)展主要因素。
我省用工成本漲了多少？還有多少人力資源比較優(yōu)勢？“去年9月到今年9月，新招600人，其中走了400人。”2013年12月，武漢江南集團總經理助理李鵬說。
江南集團是一家擁有2100人的紡織企業(yè)，位于陽邏。招人是李鵬每天的頭等大事。因為缺人，該公司每年工資漲幅在10%以上，2012年最低工資為1800元到2000元，2013年則漲至2200元。各種福利也隨之增加，如宿舍裝空調、交通車接送、伙食費加量。
江南集團用工成本上升并非個案。省發(fā)改委調研發(fā)現，2012年一季度到2013年一季度，企業(yè)人均用工成本上升10%左右。
記者隨機調研多家企業(yè)，與2012年相比，2013年用工成本均有所上漲，漲幅為5%到30%。
總部在仙桃的湖北富迪實業(yè)公司，以日用品連鎖超市為主導產業(yè)。該公司行政副總經理朱俊莉介紹，公司擁有員工12000人，去年，超市工作人員工資從1500元漲到1700元，漲幅約13%。
湖北小胡鴨食品有限責任公司位于荊州，現有員工500人，該公司人力資源部經理張橋說，工資加上福利，成本上升30%，新進員工還要考慮企業(yè)發(fā)展前景。
紅安縣機械設備制造公司董事長夏仁松說，該公司平均工資漲幅5%。“不漲工資，留不住人。”武漢江南集團總經理助理李鵬說。
除了工資，每月的社保也是企業(yè)不小的壓力。省發(fā)改委的調查顯示，我省企業(yè)為員工人均繳納的社會保險費用明顯高于沿海。武漢市企業(yè)為員工人均繳納社保費用為每月822元，與廣州市每月817元基本持平，但高于深圳每月430元和東莞每月268元。這主要是由于我省社保償付壓力大，企業(yè)社保繳納費比例高。
用工成本是我省比較優(yōu)勢，隨著工資普遍上漲，這種優(yōu)勢還存在嗎？
省統(tǒng)計局工業(yè)處副處長樂友來說，我省用工成本仍有比較優(yōu)勢，但這種優(yōu)勢正在變小。省統(tǒng)計資料顯示，我省規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員平均報酬為3.95萬元。這一數字高于山東5.1%，低于江蘇、浙江19.1%和4.6%。
武漢大學經濟與管理學院教授王學軍說，企業(yè)應該看到，用工成本上升將存在一個周期。一方面，人口紅利逐漸消失，人口結構發(fā)生了變化，新生代勞動者有更多機會受教育，包括大學教育，他們不愿意從事“藍領”工作；另一方面，勞方、資方和政府正在協(xié)調、理順、管理新的勞動關系，勞動價格、環(huán)境、保護、強度、時間都得以改善，短期內這些都變成上升的成本。用工成本上升將“倒逼”企業(yè)轉型升級，從勞動密集型向技術密集型轉變。 |
