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本網(wǎng)訊 為了適應(yīng)安鋼集團(tuán)公司改革發(fā)展的需要，有效發(fā)揮人力資源政策的時(shí)代性和引領(lǐng)作用，積極為集團(tuán)公司各板塊工作提供人才保證和支撐，實(shí)現(xiàn)人力資源動(dòng)態(tài)管理和高效管理，安鋼集團(tuán)于2月18日成立了人力資源研究會(huì)。

人力資源研究會(huì)是專門從事人力資源政策理論研究，研究會(huì)下設(shè)薪酬、員工錄用、定崗定編、離崗管理、人才開發(fā)五個(gè)專業(yè)政策研究小組。

研究會(huì)職責(zé)是通過(guò)多種方式廣泛收集來(lái)自職工基層以及各管理層人員關(guān)于公司人力資源管理政策的意見和建議，系統(tǒng)梳理，分析診斷，對(duì)影響到公司管理效率的制度或規(guī)定，組織專題研究，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上形成公司制度修改完善建議，為集團(tuán)公司制度制定提供科學(xué)有效依據(jù)。