近日，哈爾濱一火鍋店幾十名員工在飯店附近的金園廣場(chǎng)上，圍著花壇邊跪地爬行，有的人還邊爬邊哭。有附近居民阻止，火鍋店經(jīng)理卻語出驚人，稱這是他們的企業(yè)文化。
這樣的“企業(yè)文化”是要干什么呢？一個(gè)女員工說，她哭是因?yàn)樗X得自己不夠努力，只要自己稍微努力一點(diǎn)，也不至于受這份罪。原來，這是彰顯一種懲罰手段，迫使員工努力要按企業(yè)要求把事情做好，否則，就會(huì)受到公開的羞辱性跪罰。
近年來，類似這種打著企業(yè)文化的幌子，踐踏員工的尊嚴(yán)，侵犯員工人格的事情，續(xù)有發(fā)生，有的規(guī)定可說是“發(fā)人之所未發(fā)”，較之火鍋店的”跪爬“更加奇葩。一年多前，北京市有一家銷售公司，竟規(guī)定每天早晨，女員工必須排隊(duì)依次接受老板的接吻。為什么作出這樣荒唐的規(guī)定呢？據(jù)說是老板鑒于外國的接吻禮，可以增強(qiáng)公司的向心力和凝聚力，因而引進(jìn)過來，弘揚(yáng)企業(yè)文化，促使員工“心往一處想，勁往一處使。”
這個(gè)老板是打著學(xué)習(xí)洋人的旗號(hào)以售其奸。這不僅因?yàn)橐粐坏赜幸粐坏氐娘L(fēng)俗，外國的接吻禮并不適合中國，更在于相互親吻在外國主要也只限于戀人與親人之間，朋友同事間的親密擁抱也只是碰碰面頰，不會(huì)口對(duì)口。就是男性與女性的握手，國外也講究時(shí)間與力度，不宜握得過緊，時(shí)間太久。強(qiáng)制女職工要親吻老板，不僅是違反公序良俗，有違公德，而且涉嫌性騷擾，情況嚴(yán)重的，也可能涉嫌強(qiáng)制侮辱婦女罪。這一不良規(guī)定，受到強(qiáng)烈的譴責(zé)和職工的抵制，隨后只得壽終正寢。
然而，這種以“企業(yè)文化”的名義進(jìn)行反文化的規(guī)定，仍以不同的名目在作祟。用懲罰性的規(guī)定奴役員工，迫使員工絕對(duì)服從聽命，是較多的一種形式，哈爾濱火鍋店的“跪爬”懲罰，則是這方面惡劣的“創(chuàng)新”。這里，必須戳穿所謂弘揚(yáng)“企業(yè)文化”的旗號(hào)。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀，企業(yè)自然要弘揚(yáng)文化，但文化有先進(jìn)與落后、高尚與低俗之分，需要弘揚(yáng)的文化是前者，而不是后者。“企業(yè)即人”，文化應(yīng)以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。企業(yè)文化建設(shè)中，特別要重視關(guān)心人、尊重人、理解人和信任人。要讓員工“心往一處想，勁往一處使”，正是要清除一切污辱員工人格、損害員工尊嚴(yán)的“毒文化”，充分尊重關(guān)愛職工。羅蘭夫人在法國大革命中多有貢獻(xiàn)，最后卻被反對(duì)派以自由的名義處死，羅蘭夫人臨刑時(shí)說：“自由呵，多少罪惡假汝之名以行。”同理，我們要警惕像“親吻老板”“跪地爬行’這樣借企業(yè)文化名義實(shí)則推行假文化和“毒文化”者。
企業(yè)中這些反文化或者說“毒文化”的規(guī)定，是企業(yè)主憑借管理權(quán)任意妄為的結(jié)果。“有權(quán)就任性”，不僅官場(chǎng)上官員會(huì)如此，商界的老板也會(huì)如此。為了維護(hù)員工的權(quán)利與尊嚴(yán)，為了企業(yè)沿著正確的軌道發(fā)展，也必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)主權(quán)力的規(guī)范與管理，同樣不可讓其“有權(quán)就任性”，一切管理權(quán)力都必須服膺在法與德的兩座尊神的腳下。 |
