——陜西省科文衛(wèi)體工會課題組觀點
職工文化是由經(jīng)營者倡導(dǎo)，由管理團(tuán)隊策劃，由職工創(chuàng)作規(guī)范，能夠反映職工生產(chǎn)、學(xué)習(xí)、生活狀況，體現(xiàn)職工思想境界、價值觀念、精神需求的文化。職工文化建設(shè)必須圍繞企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)而展開；發(fā)揮企業(yè)歷史文化優(yōu)勢，構(gòu)造職工自信自豪的精神高地；加強對新媒體功能的開發(fā)利用，建設(shè)現(xiàn)代職工互動文化。
職工文化是由經(jīng)營者倡導(dǎo)，由管理團(tuán)隊策劃，由職工創(chuàng)作規(guī)范，能夠反映職工生產(chǎn)、學(xué)習(xí)、生活狀況，體現(xiàn)職工思想境界、價值觀念、精神需求的文化。職工文化是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，是與企業(yè)文化相適應(yīng)，以職工為主體的文化形態(tài)，是企業(yè)文化中活的因素。企業(yè)文化是戰(zhàn)略上的規(guī)劃，職工文化是戰(zhàn)術(shù)上的體現(xiàn)。職工文化是融合和滲透企業(yè)與職工雙方責(zé)任與需求的精神動力。
怎樣建設(shè)健康文明昂揚向上的職工文化？本文以陜西省內(nèi)大型國企的優(yōu)秀企業(yè)文化和職工文化為例進(jìn)行解析，提出以下幾條基本路徑。
職工文化建設(shè)必須圍繞企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)而展開
每一個企業(yè)都有其經(jīng)營戰(zhàn)略、管理目標(biāo)、效益指標(biāo)和企業(yè)文化。優(yōu)秀的職工文化必須貫穿企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、管理理念、行為模式、傳統(tǒng)風(fēng)尚以及企業(yè)文化等諸多方面。圍繞企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略和目標(biāo)，組織開展豐富多彩、健康向上的職工活動，將職工文化作為企業(yè)發(fā)展強大的“助推器”，是職工文化建設(shè)的重要方面。
以“愛國、敬業(yè)、誠信、奉獻(xiàn)”為主基調(diào)的企業(yè)精神，是國有企業(yè)文化的共性。堅持不懈把社會主義核心價值觀熔鑄在企業(yè)精神的生成培育中，并轉(zhuǎn)化為具體的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)和行為準(zhǔn)則，讓核心價值觀真正成為職工文化的價值取向。例如，陜西的“金鑰匙”，成為法士特集團(tuán)連續(xù)10多年創(chuàng)造變速箱世界占有量第一這一奇跡的重要保障。中國航天四院堅持以“國家至上，爭創(chuàng)一流”為主題開展職工文化活動，為中國神舟系列的成功研制做出巨大貢獻(xiàn)。陜西新華出版傳媒集團(tuán)倡導(dǎo)“集團(tuán)強大，企業(yè)富裕，職工幸福”的經(jīng)營理念，融合了企業(yè)發(fā)展和職工愿景，增強了集團(tuán)及其職工的凝聚力和感召力。
發(fā)揮企業(yè)歷史文化優(yōu)勢，構(gòu)造職工自信自豪的精神高地
堅持文化自信，是彰顯企業(yè)精氣神的重要方面。我國大型國企和軍工企業(yè)都有著光榮的創(chuàng)業(yè)史，深入挖掘前輩艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，發(fā)揚光榮傳統(tǒng)，是開展職工文化建設(shè)，對職工進(jìn)行自信、自豪文化教育的一座富礦。例如，延長石油有力地支援了革命，1944年5月，毛澤東同志為之親筆題詞“埋頭苦干”，成為延長石油人的“傳家寶”，不斷得到弘揚與發(fā)展，成為全體職工的力量源泉。
中國船舶重工第七○五研究所的職工在創(chuàng)建初期，風(fēng)餐露宿、白手起家、艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)，形成了“團(tuán)結(jié)奮斗、精益求精、開拓進(jìn)取、獻(xiàn)身國防”的“七○五文化”，綜合了價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范和行為方式等要素，融入優(yōu)秀軍工文化體系中，一直發(fā)揮著重要作用。
發(fā)揮勞模先進(jìn)人物帶動引領(lǐng)作用，努力形成企業(yè)和職工追趕超越的生動局面
勞模先進(jìn)人物是職工中的杰出代表，他們政治過硬、業(yè)務(wù)拔尖、群眾基礎(chǔ)好、領(lǐng)導(dǎo)信任、敢拼敢為敢擔(dān)當(dāng)。利用他們的先進(jìn)事跡推動職工文化建設(shè)，是一個非常重要而且有效的切入點和突破口。西安鐵路局巴山鐵路人始終牢記“人民鐵路為人民”，充分體現(xiàn)了鐵路企業(yè)的根本屬性和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。以“艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、務(wù)實創(chuàng)新”為基本內(nèi)涵的“巴山精神”具有廣泛影響力，被陜西省委譽為“新時期延安精神”，發(fā)揮了積極的引領(lǐng)和示范帶頭作用，產(chǎn)生了長期影響。
“勞模文化”是中鐵一局職工文化的核心，具有優(yōu)良的傳統(tǒng)。在各個歷史時期，都有模范人物脫穎而出。20世紀(jì)50年代的胡友梅、60年代的“五虎上將”、70年代的徐二厚、80年代的胡華貴、90年代的曹獻(xiàn)金；進(jìn)入21世紀(jì)，又產(chǎn)生了工人設(shè)計師王海以及被譽為“時代先鋒”的全國產(chǎn)業(yè)工人的杰出代表竇鐵成和竇鐵成班組。先進(jìn)典型必須是某一領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)，事跡真實，代表著時代的職業(yè)精神，能感染人、教育人，令人可敬、可學(xué)。通過典型塑造，切實讓“追求卓越”融入職工的品格，成為職工的文化性格。
加強對新媒體功能的開發(fā)利用，建設(shè)現(xiàn)代職工互動文化
長期以來，黑板報、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體，為推動職工文化建設(shè)發(fā)揮了積極作用。網(wǎng)絡(luò)時代，新媒體發(fā)展迅猛異常，職工接受和傳播信息的“圈”便成為職工文化發(fā)揮作用的新陣地。如何在“互聯(lián)網(wǎng)+”新思維、新模式下，開展職工文化建設(shè)，是我們必須面對并探索實踐的新課題。中國電信陜西公司在這一方面實踐較早而且取得了明顯的效果，凸顯短（短�。�、頻（頻次多）、快（快速傳播）、深（深度挖掘）的做法，具有借鑒意義。他們建立了以新媒體為手段，以增強覆蓋面、互動性、趣味性為主的全方位、立體式職工文化活動網(wǎng)絡(luò)，講好故事，強化典型輻射，提高了思想政治工作感染力。
綜上所述，職工文化建設(shè)是保持企業(yè)穩(wěn)定、和諧不可或缺的重要方面，建設(shè)健康文明昂揚向上的職工文化是激發(fā)企業(yè)活力、內(nèi)生動力和可持續(xù)發(fā)展的重要保障。職工文化的目標(biāo)、內(nèi)容和形式，決定著職工文化的品位。企業(yè)責(zé)任和戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌效應(yīng)、創(chuàng)業(yè)史、先進(jìn)典型應(yīng)該是職工文化建設(shè)的主導(dǎo)性因素。各級工會要努力把職工文化建設(shè)融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作的全過程，加強輿論引導(dǎo)，以弘揚主旋律、實現(xiàn)中國夢為主旨，努力創(chuàng)建健康文明昂揚向上的職工文化，廣泛開展適合企業(yè)自身特性的職工文化活動，凝心聚力，為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和社會和諧進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。 |
