企業(yè)文化,企業(yè)與文化,這類話題,近年來聽得多了,不免有所感,而想起所聞所見一些事,也來一談。
據(jù)說關(guān)于企業(yè)文化的論文已超過萬篇,現(xiàn)在大的企業(yè)一般都設(shè)有專門的文化工作機構(gòu),有的叫“文化部”,有的叫“文化中心”。以前我訪問本省某國有企業(yè)時,聽說文化部有近20個人,就問平時都干些什么工作,他們說替公司管理網(wǎng)站和微信公眾號,做宣傳工作,再就是過節(jié)時貼貼標語,組織員工看看電影。我驚奇地說:那你們太舒服了。有人悄悄告訴我,能在這里上班的都是有關(guān)系的。我心想,這分明是假文化之名行腐敗之實。又不止一家企業(yè)號稱“天下第一詩村”,既不是歷代詩人在那里留下了很多詩篇,也不是現(xiàn)在那里多有詩人,而是爭著說有一首唐詩是在他們那里寫的。教人只覺得好笑,即使唐人真在那里寫過一首詩,怎么就“天下第一”了呢?一次企業(yè)文化座談會上,我講道,有些企業(yè),老板講話不但低俗難耐,而且錯訛連連,企業(yè)大門的對聯(lián)差得實在沒法看,不知這些企業(yè)的文化機構(gòu)是做什么的!沒多久又見北京某國有企業(yè)廠區(qū)的一座亭子,懸掛著這樣的對聯(lián):“園林小景進廠區(qū)；最有物業(yè)職工忙。”讀之令人絕倒,真是太丟這家大型企業(yè)的顏面了,所以當時對同行的朋友說:這等企業(yè)的文化機構(gòu)負責(zé)人應(yīng)該撤職!
企業(yè)文化機構(gòu),應(yīng)該做切實的文化工作。而什么是企業(yè)文化,或者說企業(yè)文化機構(gòu)應(yīng)該干什么,好些人其實并不明了。所謂發(fā)展戰(zhàn)略、核心理念之類提法,不過成了冠冕堂皇的空話。在許多人看來,企業(yè)文化,就是搞些宣傳造點聲勢,或搞些活動娛樂一番,可有可無,如此而已。這其實還是停留在浮泛和花架子層面。真正的文化,切實的企業(yè)文化,應(yīng)該是使企業(yè)多一些文化氣息,使大家多接受一些文化知識和美德,盡量提高企業(yè)人員素質(zhì)和品位,改善企業(yè)形象,以利企業(yè)發(fā)展�？斩吹牡览聿蝗缯鎸嵉氖吕�,這里略舉筆者對有些地方考察時的發(fā)現(xiàn)或曰感受,或可說明問題。
說到東海邊的溫州,人們自然會想到溫商,想到掙大錢,卻不知文化在商業(yè)發(fā)展中所起的重要作用。且不說溫州傳奇始發(fā)地樂清企業(yè)家們有聲有色的“三禾讀書會”,這里只談很小的“個案”。我和中鎮(zhèn)詩社一班詩友游雁蕩山,在路口一家飯店用午餐,店老板聽說來了一幫詩人,喜出望外,格外熱情,飯后又于竹前擺茶桌款待,臨了的要求是將此行寫的詩給他留下。我當時甚是多感,以詩贈之,有句云:“坐收過往詩人句,多蓄珠璣勝蓄錢。”游白石山時,在一家個體飯店吃飯,廚師正好請假,老板娘親自下廚,整出一桌豐盛美饌。我們很是感激,有人要敬老板娘酒,她推說還有菜未炒。全部停當后,老板娘上樓去了,原來是更衣化妝,然后下來給我們敬酒,很是令人多感。有人小聲感嘆道:“這就是文化!就是有文化與沒文化的區(qū)別!”雖是山村個體飯店,于此細微處,可見老板娘的素質(zhì)、品位和對顧客的尊重。
南海邊的雷州,經(jīng)濟雖欠發(fā)達,但也有非常重視文化的企業(yè)。足榮村和該村的幾家企業(yè),給人印象極深。通向雷州足榮村高立柱路牌的大字為“能夠茍且\在遠方\有詩”。只這路牌,便使人眼前一亮,游興大增。這里獨特的自然風(fēng)光和風(fēng)土人情,無論居住與旅游,均非“茍且”,而是宜人。“在遠方”,自不必說。“有詩”,則更非虛語。蘇東坡兄弟和歷代多位名人曾給當?shù)亓粝略S多詩篇�，F(xiàn)在足榮村不但有詩人,而且設(shè)有中鎮(zhèn)詩社創(chuàng)作基地,更舉辦由國內(nèi)著名詩人和專家任評委的“足榮杯”年度好詩詞評選,以發(fā)現(xiàn)和鼓勵精品創(chuàng)作。首屆評選,便大獲好評,而成為多年來第一場無人吐槽的詩詞賽事,獲選好詩詞破天荒地上了久負盛名的《名作欣賞》雜志。更破天荒的是,足榮村前不久成功舉辦了中國第一個方言電影節(jié)。此外還有文化大觀園、雕塑園等,也都為大手筆。這樣的村莊,顯然國內(nèi)罕見。所以我對這里的茂德公集團、昌公書局等企業(yè)負責(zé)人說:你們這已不只是企業(yè)文化,而是社會文化了!奇怪的是,多有文化建樹的茂德公集團并沒有“文化部”,或因重視文化已成全集團共識之故。
說到只知道賺錢而不解文化為何物的企業(yè),總有朋友不無揶揄地提到我們山西的煤老板,把“煤老板”作為沒文化沒品位的代名詞,甚至視為山西企業(yè)家的整體形象,這當然是不對的。其實,山西也不乏文化品位很高的企業(yè)。例如華宇集團,對文化之重視到了異乎尋常的程度,以致有人誤以為華宇是文化企業(yè)。他們幾乎年年舉辦書畫展,并經(jīng)常支持詩壇活動,更出人意料地組織人力整理出版《山右叢書續(xù)編》,“越俎代皰”干起了本應(yīng)政府文化部門干的浩大文化工程。這樣的企業(yè),從老總到員工,整體文明程度可想而知。以致省城有文友說,某文化單位像個公司,華宇公司倒像個文化單位。太行山一次文化活動,我接觸過華宇集團幾個人,文化修養(yǎng)和負責(zé)精神均給人留下很好的印象。可知華宇集團業(yè)績很好,與企業(yè)文明和員工的文化素養(yǎng)不無關(guān)系。
以上所談幾例,是企業(yè)文化不同形式的具體表現(xiàn),諸如此類的文化現(xiàn)象,才是切實的企業(yè)文化。只有首先弄清楚究竟什么是企業(yè)文化,對企業(yè)文化有個大體不走樣的認識,方好談如何搞好企業(yè)文化。其中很重要的一點是,企業(yè)無論大小,老總(老板)先要有文化追求,不能只有銅臭味而無文化味。從老總到員工都必須明了,文化是切切實實的需要,應(yīng)自然滲透、體現(xiàn)于企業(yè)的各個方面。套用古人“佳致不妨隨處有”之語,好的企業(yè),自應(yīng)“文化不妨隨處有”。 |
