在企業(yè)管理中，制度如同“規(guī)矩”，是確保企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)行、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。復(fù)星集團(tuán)董事長(zhǎng)郭廣昌對(duì)企業(yè)管理中的企業(yè)制度文化建設(shè)與執(zhí)行有著獨(dú)到的見解。
制度文化：企業(yè)文化的基石
郭廣昌強(qiáng)調(diào)，企業(yè)文化主要分為精神文化、制度文化和行為文化。其中，制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分，它涵蓋了企業(yè)的規(guī)章、流程、標(biāo)準(zhǔn)等。正如復(fù)星所倡導(dǎo)的“價(jià)值觀”，正是其制度文化的具體體現(xiàn)。郭廣昌認(rèn)為，科學(xué)的管理制度能夠確保企業(yè)按照既定目標(biāo)健康發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)管理。
制度，企業(yè)文化的落地
郭廣昌認(rèn)為，企業(yè)文化的落地關(guān)鍵在于是否有健全的制度。他強(qiáng)調(diào)，行為規(guī)范必須按照制度來(lái)做，這是最重要的。制度就是紅線，是底線，誰(shuí)碰就一定受罰。復(fù)星在制度設(shè)計(jì)上，出發(fā)點(diǎn)就是不信任任何人，盡量減少人為因素，不給員工犯錯(cuò)機(jī)會(huì)。 |
