11月20日，胖東來創(chuàng)始人于東來在個人社交平臺發(fā)文稱：“從明年起，為了推動美好生活、引導(dǎo)社會文明生活……胖東來人結(jié)婚不允許要彩禮或付彩禮！婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席只能邀請親朋好友，酒席不能超過五桌！如果做不到的，公司從制度建設(shè)上制定將取消一切福利！未來的胖東來人是不允許靠父母買房買車，完全有能力靠自己主宰創(chuàng)造和享受美好人生。”
他還稱：“為了讓更多人輕松美好地生活，胖東來公司正在逐步制定很多理性科學(xué)的生活方式方法……未來公司培養(yǎng)的胖東來人都將擁有自信、獨立、健全的人格，活出青春、熱情、輕松、陽光的與世界文明同行的自由美麗的生命狀態(tài)。”
對此，網(wǎng)友大多表示“管太寬”“越界了”。有網(wǎng)友認為，胖東來這一波操作“爹味”太濃，還有網(wǎng)友認為，雖然胖東來有著眾人羨慕的高工資、高福利，但連酒席桌數(shù)、買房買車都要管，太離譜了。
11月21日，據(jù)報道，胖東來集團行政管理部門回應(yīng)表示，目前尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導(dǎo)。胖東來工作人員稱，公司倡導(dǎo)不要彩禮，是希望不鋪張浪費，減輕年輕人壓力。
對此，有專家表示，企業(yè)當(dāng)然需要打造自己的企業(yè)文化，但手也不能伸得太長，否則就可能適得其反。胖東來倡導(dǎo)健康、理性的生活方式，值得尊重和支持。但在具體實施過程中，需要更加審慎地考慮政策的合理性和可行性，確保既能達到預(yù)期效果，又不會侵犯員工的合法權(quán)益，找到企業(yè)管理與員工個人生活之間的平衡。畢竟，一個好的企業(yè)不僅要關(guān)注經(jīng)濟效益，更要注重人文關(guān)懷，讓員工在工作中感受到尊重和溫暖，這樣才能真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
還有河南澤槿律師事務(wù)所趙強律師表示，這些新規(guī)與工作內(nèi)容無關(guān)，應(yīng)該經(jīng)過工會和職工的民主決策。
具體而言，公司雖可制定規(guī)章制度約束員工工作行為，但不能過度干涉員工工作時間外的私人生活。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。胖東來的這項規(guī)定涉及員工結(jié)婚的彩禮、酒席規(guī)模以及購房購車資金來源等私人生活領(lǐng)域，干涉程度較深，與工作內(nèi)容本身并無直接關(guān)聯(lián)，此項規(guī)定需要經(jīng)過工會和職工的民主決策。
胖東來，被網(wǎng)友稱為“沒有淡季的6A級景區(qū)”。
關(guān)于員工薪資、福利方面，今年4月，胖東來創(chuàng)始人于東來曾公開表示，今年3月，胖東來員工扣除社保后最低收入7600多元，員工工資普遍在8000元以上，員工薪資在當(dāng)?shù)靥幱谳^高水平。
此外，胖東來員工還享有諸多福利，比如今年在休假方面又增加了十天“不開心假”。除此之外，胖東來員工還享有“結(jié)婚賀金”“生育賀金”“喪失慰問金”，均為2000元。
根據(jù)中國連鎖經(jīng)營協(xié)會（CCFA）公布的《2023年中國超市TOP100》數(shù)據(jù)顯示，胖東來12家門店貢獻了46億元的營收，單店產(chǎn)出3.83億元。另據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，胖東來2024年的營收預(yù)計將突破150億元，同比增長40%。
值得一提的是，胖東來“爆改”A股巨頭，更是引發(fā)資本市場關(guān)注。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，胖東來啟動對步步高、永輝超市、中百集團等商超企業(yè)的幫扶調(diào)改。
據(jù)悉，作為永輝超市在貴州首家學(xué)習(xí)胖東來自主調(diào)改的門店，貴陽永輝超市金源購物中心店調(diào)改后，日均銷售收入同比增長25%。
對此，有業(yè)內(nèi)人士稱，胖東來的“爆改”雖給予行業(yè)啟示，但不應(yīng)被視為一勞永逸的方案。傳統(tǒng)商超在借鑒胖東來經(jīng)驗時，應(yīng)深入理解其經(jīng)營理念與服務(wù)哲學(xué)，而非盲目復(fù)制表面做法，需不斷創(chuàng)新，尋求適合自身的突破點。 |
