2月26日下午，在珠海格力電器總部，格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠在接受《紅周刊》采訪時(shí)透露，作為“兩會(huì)”代表，今年她的提案將繼續(xù)聚焦中國(guó)制造業(yè)品牌“出海”、提高個(gè)稅起征點(diǎn)至10000元、建立中國(guó)市場(chǎng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證、企業(yè)科技審批綠色通道等話題。同時(shí)，她也對(duì)近期市場(chǎng)關(guān)注的格力管理人員培養(yǎng)、疫情對(duì)格力業(yè)績(jī)影響、渠道改革、海外市場(chǎng)拓展等熱門話題進(jìn)行了回應(yīng)。
談管理人員培養(yǎng)：
對(duì)企業(yè)文化必須有認(rèn)同 對(duì)年輕人過(guò)多表?yè)P(yáng)并非好事
近日，格力董事、執(zhí)行總裁黃輝離職引發(fā)市場(chǎng)對(duì)于格力管理層人事變動(dòng)的關(guān)注。而其與此前離職的公司董秘望靖東被認(rèn)為是董總的“接班人”或“左膀右臂”。對(duì)于近期格力管理層變動(dòng)以及格力“接班人”，董明珠側(cè)面給出了回應(yīng)。
董明珠：每個(gè)人都有自己的目標(biāo)和選擇，但格力的文化是不會(huì)變的。無(wú)論什么時(shí)候，我們一定是以企業(yè)為中心，任何不能為企業(yè)服務(wù)的人，我們都不會(huì)挽留。我想強(qiáng)調(diào)的是，這個(gè)時(shí)代“80后”都40歲了，我們要更關(guān)注從“80后”、“90后”隊(duì)伍中加速培養(yǎng)人才。格力的人才特點(diǎn)之一正是年輕人特別多。我們希望好的企業(yè)，是一代一代人承接下去。我確實(shí)想培養(yǎng)“接班人”，但我給了你平臺(tái)，不能成天拽著你走，需要你自己走才行。當(dāng)然這個(gè)前提是，認(rèn)同格力的文化。
對(duì)格力年輕人的培養(yǎng)，我認(rèn)為過(guò)多表?yè)P(yáng)并非好事，我們公司有一套不錯(cuò)的考核機(jī)制，定期考核，促進(jìn)各位管理人員再上臺(tái)階。在選人上，第一要把握他的特性，有些人在業(yè)務(wù)崗很優(yōu)秀，但在管理崗可能并不適合，一定要在適合的條線上來(lái)培養(yǎng)。第二要根據(jù)性格喜好來(lái)發(fā)揮特長(zhǎng)。此外，對(duì)年輕人我會(huì)建議他們一定要學(xué)會(huì)三思，不要看表面，要深層次去看問(wèn)題，這才能真正解決問(wèn)題。
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