隨著國(guó)企改革的不斷深入，中紡集團(tuán)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化在助推改革和自身轉(zhuǎn)型發(fā)展中的重要作用，并于近日完成首次企業(yè)文化評(píng)估管理工作。
本次企業(yè)文化評(píng)估為“制度文化”專項(xiàng)評(píng)估，涵蓋“規(guī)章制度”、“崗位責(zé)任”、“員工手冊(cè)”、“表彰獎(jiǎng)勵(lì)”四個(gè)維度。評(píng)估以問(wèn)卷調(diào)查形式為主并結(jié)合自查與實(shí)地檢查，評(píng)估范圍涵蓋中紡集團(tuán)全部職能部室、事業(yè)部及子企業(yè)。通過(guò)企業(yè)文化評(píng)估，反映出中紡集團(tuán)已基本建立了較為完善并充分體現(xiàn)自身企業(yè)文化的制度體系，為日常經(jīng)營(yíng)管理工作及企業(yè)改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，評(píng)估過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題也表明中紡集團(tuán)在制度建設(shè)上仍有一定上升空間。
按照《中紡集團(tuán)企業(yè)文化評(píng)估管理辦法》要求，中紡集團(tuán)將每年進(jìn)行一次企業(yè)文化專項(xiàng)評(píng)估，每四年進(jìn)行一次企業(yè)文化整體評(píng)估。中紡集團(tuán)將以此次企業(yè)文化評(píng)估管理工作為起點(diǎn)，力爭(zhēng)在今后的企業(yè)文化評(píng)估管理工作中不斷提升，讓企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展提供更強(qiáng)大的助力。 |
