本網(wǎng)訊 日前，北京順義區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院處置了一起比較典型的用工糾紛，這起糾紛的焦點(diǎn)就是：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需要經(jīng)過工會(huì)？
案情是這樣的：劉某于2010年3月1日入職某物業(yè)公司，雙方簽有勞動(dòng)合同。入職時(shí)劉某簽收了《員工手冊(cè)》，《員工手冊(cè)》規(guī)定：存在與同事打架行為的，公司予以解除勞動(dòng)合同。2014年4月10日，劉某在工作中與同事發(fā)生口角，后雙方產(chǎn)生了肢體沖突。某物業(yè)公司以此為由，依據(jù)《員工手冊(cè)》于2014年4月11日向劉某下發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書。劉某提出仲裁申請(qǐng)，主張某物業(yè)公司將其辭退未經(jīng)工會(huì)協(xié)調(diào)，違反了法律規(guī)定，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。某物業(yè)公司辯稱公司雖然有工會(huì)組織，但勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)解除勞動(dòng)合同無需經(jīng)過工會(huì)，故不同意支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
最后，北京順義區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院裁決結(jié)果是：某物業(yè)公司支付劉某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
北京順義區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院給給出的評(píng)析是：《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”《工會(huì)法》第二十一條第二款規(guī)定：“企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”因此，對(duì)于建立了工會(huì)組織的用人單位，在作出單方解除勞動(dòng)合同決定時(shí)，事先將解除理由通知工會(huì)是法律明確規(guī)定的前置程序。法律設(shè)定這一前置程序的原因在于：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，其宗旨就是要依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用，對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行審查，避免用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定作出單方解除行為，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，對(duì)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用，無論從法理還是司法實(shí)踐的角度，均不能忽視。最高人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋中也明確：建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持。因此，雖然本案中劉某確實(shí)存在違反公司規(guī)章制度的情形，但某物業(yè)公司在與劉某解除勞動(dòng)合同之前未通知該公司的工會(huì)組織，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
對(duì)于本案中用人單位僅屬于程序性違法而實(shí)體上解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的情形，為了平衡用人單位與勞動(dòng)者之間的利益，最高人民法院在司法解釋中也規(guī)定，在勞動(dòng)者起訴前，用人單位已經(jīng)依法補(bǔ)正了有關(guān)程序的，勞動(dòng)者主張違法解除賠償金的，就不再予以支持。該條款是對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同程序上的一個(gè)補(bǔ)缺條款，用人單位采取“事后通知”工會(huì)的形式，補(bǔ)正相關(guān)程序，從而使程序性瑕疵得以修復(fù)。這一規(guī)定既維護(hù)了法律的嚴(yán)肅性，又考慮到了用人單位的程序瑕疵可以補(bǔ)正的現(xiàn)實(shí)情況，從而也為雙方利益尋找到了相應(yīng)的平衡點(diǎn)。(作者單位：順義區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院) |
