本網(wǎng)訊 自開展“家文化”建設(shè)以來，赤峰石油積極豐富員工業(yè)余文化生活，本著 “小型化、業(yè)余化、多樣化”的原則，增強(qiáng)單位凝聚力，舒緩員工工作壓力，增進(jìn)職工間友誼和干部職工的相互了解，營造和諧工作生活氛圍，促進(jìn)職工全面發(fā)展和身心健康。
為員工搭建活動(dòng)的平臺(tái)。該公司為基層庫站配置羽毛球拍、跳繩、毽子、棋類等活動(dòng)器材，在公司、油庫建立乒乓球室，鼓勵(lì)員工鍛煉身體，參加各類體育活動(dòng)，提高全員身體素質(zhì)。
組織開展各類文體活動(dòng)。根據(jù)公司實(shí)際情況，他們以公司、油庫、片區(qū)為單位開展多種小型文體活動(dòng)。各片區(qū)也開展了豐富多彩的活動(dòng)。
建立職工閱覽室。該公司在機(jī)關(guān)、油庫及有條件的加油站建立閱覽室，購置了一批企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、市場營銷、勵(lì)志、成長、啟迪人生、娛樂、雜談、休閑等類圖書，訂閱了人民日報(bào)、工人日報(bào)、中國青年報(bào)、中國石化報(bào)、青年文摘等報(bào)紙和雜志，為員工打造良好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，豐富員工精神食糧，舒緩員工工作壓力。 |
