企業(yè)文化應如萬花筒一般，特色鮮明，個性十足，其個性往往充滿著創(chuàng)造力;千篇一律的企業(yè)文化，多屬空洞的宣傳口號，顯得蒼白乏力�？梢哉f，某個公司的企業(yè)文化一旦彰顯出了個性，那么這家企業(yè)的企業(yè)文化就達到了一個較高的境界，其促進生產(chǎn)力的作用也就不言而喻了。
顯然，恒盛化工找到了高境界企業(yè)文化的切入點，這就是以人為本，以“雙愛雙評”為載體，打造企業(yè)“家文化”。家，對于每個人來說，是生存的大本營，是人生旅途的歇息港灣，也是人們竭力打拼構(gòu)建的精神寄托。我愛我家，是人們的共同心聲。為此，恒盛化工多年來始終為員工刻意營造家的氛圍，輸送家的溫暖，傳遞家的親情�？傊�，就是讓員工享受家的幸福。其結(jié)果就是，在潤物細無聲的“家文化”熏陶下，員工們便把企業(yè)當作了自己的家。
須知，有了家的感覺，員工就會自發(fā)維護企業(yè)的利益，就愿意將自己的所有聰明才智奉獻給企業(yè)，也就能夠與企業(yè)同甘共苦，一路前行。所以，在恒盛化工，人們不難看到，每當暴雨肆虐，員工們不顧小家安危，紛紛跑向企業(yè)搶險救災……人們也不難想象，如果企業(yè)員工缺乏了家的感覺，那一紙合同也僅能演化為冰冷而單純的勞動契約：到點上班，八小時后走人。我們也相信，這樣的企業(yè)是沒有生命力的。
當前，許多化企正遭遇著經(jīng)營困難，在這個關(guān)鍵的時間節(jié)點，人心不散是根本。而如何穩(wěn)定人心，這就需要人們依賴企業(yè)產(chǎn)生足夠大的向心力和凝聚力，其重要的源泉之一就是企業(yè)的“家文化”。（作者系江蘇長江涂料有限公司黨委副書記） |
