昨日，區(qū)人社局和區(qū)人力資源協(xié)會(huì)舉辦的順德首席人力資源官培訓(xùn)的首期專(zhuān)家講座在華桂園舉行，活動(dòng)邀請(qǐng)聯(lián)想集團(tuán)人力資源總監(jiān)高強(qiáng)主講，他與250家順德企業(yè)分享聯(lián)想集團(tuán)人力資源管理的理念與策略。
聯(lián)想控股股份有限公司，是一家全球領(lǐng)先的PC企業(yè)，于1984年由中國(guó)科學(xué)院計(jì)算技術(shù)研究所投資20萬(wàn)元人民幣，柳傳志等11名科研人員創(chuàng)辦。經(jīng)過(guò)30年的發(fā)展，聯(lián)想控股從單一IT領(lǐng)域，到多元化，到大型綜合企業(yè)，歷經(jīng)三個(gè)跨越式成長(zhǎng)階段。有專(zhuān)家說(shuō)：聯(lián)想的成功，與聯(lián)想先進(jìn)的人力資源管理理念與策略是密不可分的。
“人力不是資源，而是一種資本，聯(lián)想把人力當(dāng)做是一種投資。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的落地，與人力資源關(guān)系密切。”高強(qiáng)談到，聯(lián)想控股董事長(zhǎng)柳傳志在公司30年周年之際發(fā)表的內(nèi)部郵件中概括聯(lián)想30年：樹(shù)立了“發(fā)動(dòng)機(jī)”文化，建立了不停給年輕人搭舞臺(tái)的機(jī)制，讓所有人都奮勇?tīng)?zhēng)先，所以把工作越做越大。
昨日的講座吸引了順德包括星光企業(yè)、龍騰企業(yè)在內(nèi)的250家單位的人力資源負(fù)責(zé)人參加。“作為小微企業(yè)，如何利用有限資源，吸引留住人才，打造聚集人才的企業(yè)文化？”在會(huì)場(chǎng)，佛山市金動(dòng)創(chuàng)展機(jī)電有限公司副總經(jīng)理張學(xué)良提出困惑，并得到了高強(qiáng)的解答。高強(qiáng)提出，在創(chuàng)業(yè)前期做企業(yè)文化為時(shí)尚早，但“讓員工信任你，你說(shuō)的話能不能兌現(xiàn)，包括年底業(yè)務(wù)計(jì)劃、對(duì)員工的承諾等能不能兌現(xiàn)，這兩點(diǎn)很重要，這些是企業(yè)文化的基礎(chǔ)。”
據(jù)了解，順德今年企業(yè)首席人力資源官培育項(xiàng)目系列計(jì)劃開(kāi)展四期，通過(guò)邀請(qǐng)知名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人、國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家學(xué)者，打開(kāi)順德企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。下期講座將于7月舉行，將邀請(qǐng)美國(guó)密歇根大學(xué)學(xué)者主講勞資糾紛處理。 |
