本網訊 每年一次的大學生招聘季，即將步入尾聲。今年，我國高校畢業(yè)生人數再創(chuàng)歷史新高，達到699萬。史上“最難就業(yè)季”引起公眾普遍關注。如何應對如此嚴峻的就業(yè)形勢？怎樣才能為年輕人開辟就業(yè)之路？
無獨有偶，西班牙等國家也同樣面臨著如此嚴峻的問題。據悉，西班牙有55%的年輕人目前處于失業(yè)狀態(tài)。許多非洲國家經濟持續(xù)發(fā)展，但年輕人卻被拒絕在勞動力市場之外。世界銀行估計，非洲需要到2020年創(chuàng)造超過1億個工作機會才能維持現有就業(yè)率。
國際勞工組織（ILO）已經就‘遭受創(chuàng)傷’的一代年輕人發(fā)出了警告。這些年輕人或是失業(yè)，或是被迫接受極不合理的低工資。這可能導致他們對政治和經濟體制的不信任。
只有目光最短淺的雇主才會忽視年輕人在工作中的價值。年輕人不但精力旺盛，好學上進，而且他們更能熟練應用每天都會創(chuàng)造新市場和新商機的IT和社交媒體。
那么，我們應該怎樣為剛離開校園的畢業(yè)生提供就業(yè)機會，以免他們被社會邊緣化呢？
商業(yè)界能夠做的一件事情是，鼓勵年輕人自主創(chuàng)業(yè)。以雷格斯為例，這家全球領先的辦公空間解決方案提供商向英國政府的創(chuàng)業(yè)貸款計劃捐助了2,000萬英鎊。此外，雷格斯還在世界各地推出種類日益豐富的靈活辦公產品和服務，如即需即用型商務貴賓室和虛擬辦公室，以滿足初創(chuàng)型企業(yè)的需求。年輕人不希望自己被前輩們的工作和通勤固定模式所束縛，他們渴望靈活性，希望能夠在家里或路途中工作。
好的工作機會屈指可數，未來的企業(yè)家又面臨培訓或教育不足、融資渠道不暢或缺乏企業(yè)文化等困難。此時，雇主應竭盡全力創(chuàng)造公平環(huán)境。例如，雇主為何非得堅持應聘者需提供工作經驗證明或介紹信？難道不可以根據特定工作安排相應的測試，以便所有應聘年輕人都擁有均等的機會？
雷格斯傾向于招聘大量年輕人，不僅是因為他們提供銷售、客戶服務和商務中心管理等工作性質的緣故，更是因為他們看重活力和激情，這與經驗同等重要。
對于任何英明的雇主，員工年齡應該不是問題。最重要的是，我們需要根據相關工作崗位選擇合適素質的人員。這意味著，我們需要在許多不同方面提供靈活機動性，從而從各個年齡階段的人群選拔出色人才，為年輕人打開就業(yè)之路。
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