企業(yè)文化在實際工作、應(yīng)用上往往是會被人忽視的一環(huán)，大多數(shù)公司把文化當做了對外宣稱的一種口號。然而極為成功的企業(yè)卻都有著極其鮮明的企業(yè)文化，企業(yè)文化決定了員工們對公司的認同感，往往更影響著員工們是把這份工作當成是賺錢謀生的手段還是是人生價值實現(xiàn)的渠道。
洛陽萬茗堂一直專注于建設(shè)企業(yè)文虎，企業(yè)的增長以及自身的能力，吸引著客戶和專業(yè)性人才的加入。“一份事業(yè)，一個家”的企業(yè)文化可以說是站在員工最基本的需求點，這種強烈的企業(yè)文化，讓員工發(fā)自內(nèi)心的認同其內(nèi)在的基因。
企業(yè)文化并不是一件能夠一蹴而就的事，它并不容易管理或者衡量。構(gòu)建企業(yè)文化要有意識地，透明的去引導，最重要的是要保持文化的一致性。為這種文化的生存發(fā)展提供獨特的土壤，為了使企業(yè)文化真正落實下去，洛陽萬茗堂將其轉(zhuǎn)換為了一項持久的大工程。其中最廣為人知的便是在2017年5月的青春嘉年華年會慶典上，洛陽萬茗堂共為員工頒發(fā)了122套福利房。除此之外，在在諸多細節(jié)上這家企業(yè)都體現(xiàn)出了難以比擬的細致。休假、旅游、生日、聚餐，洛陽萬茗堂的軟性福利涵蓋方面極廣，同時它的孝親福利更是連員工的父母都能照顧到，徹底踐行“萬茗堂 一份事業(yè) 一個家”的承諾。
洛陽萬茗堂員工
企業(yè)文化是讓組織內(nèi)的人既能感到與組織相連接，又能與組織內(nèi)的其他人相聯(lián)系的能力。在洛陽萬茗堂企業(yè)文化為員工帶來了行動能力和對企業(yè)的歸屬感，而公司則真正成為了他們實現(xiàn)自我的舞臺。
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