今年是萬谷集團的“公益元年”。在黨組織的引領下，萬谷在過去的幾年中開展了大大小小的非公黨建活動。例如，在寧海路街道黨組織領導下成立了“紅創(chuàng)匯”；大雪漫天的冬日里，黨支部組織員工掃雪除雪，為城市交通助力；在繁忙的工作外，舉辦了各式各樣的文化活動，豐富員工生活；在密集的工作中，還抽空開展了“紅創(chuàng)匯大講堂”，讓員工更全面地接受紅色教育，感受黨的關懷。公益是萬谷非公黨建中最重要的一環(huán)。之所以如此重視非公黨建工作，萬谷的高層領導之間達成了統(tǒng)一——基層黨建工作完全可以引領優(yōu)秀企業(yè)文化的建立，黨建工作在企業(yè)發(fā)展過程中可以實實在在地發(fā)揮作用。
在萬谷內部，所有同事都熟悉《萬谷公約》——“領導不擺架子，下屬不拍馬屁；不要‘玻璃心’；答應別人的事兒做不到請一定要道歉；不要不懂裝懂……”樸實的22條約定小到“不說臟話”，大到“愛黨愛國”，既接地氣，又像屏障一般將社會不良風氣抵擋在了萬谷大門外，成為了每一個萬谷人心中的信仰。從最初的10余人到如今的200多名員工，萬谷的隊伍在不斷壯大。但每一個萬谷人因為共同遵守這份公約，成為了志趣相投的“同道中人”，他們在日常工作中和諧互助，共同助推了企業(yè)的飛速發(fā)展。
萬谷的每一次非公黨建活動都是在強化員工感恩、互助、友愛、團結、公正的意識，而這些正是《萬谷公約》的核心，是企業(yè)文化的精粹。萬谷人堅信：“開展非公黨建活動并不是流于形式，不是為了做而做，我們是發(fā)自內心地自愿去開展活動，我們是非公黨建活動的舉辦者，但更是受益者”。因此，每一次非公黨建活動，都會有許多萬谷員工踴躍參與。
拿這次的助學活動來說，萬谷集團高管都積極參與，集團旗下各項目也有核心成員加入其中。萬谷高層力爭在給孩子們帶來希望的同時，也讓員工有更好的參與感，從而強化員工的責任感，深化使命感。參與活動的員工切身感受到了公益正能量后，也會把這份樂于奉獻、互助互愛的思想傳遞給身邊的同事，這對于萬谷的企業(yè)發(fā)展也大有益處。
“未來我們會增加非公黨建活動的次數(shù)，豐富非公黨建活動的內容，讓其長期有效地發(fā)揮作用，助力企業(yè)文化深耕在每個員工的心中”，金平說道。 |
