企業(yè)職工文化是職工群體共同遵循的價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念、行為準(zhǔn)則和行為方式，思想政治工作是我國意識形態(tài)領(lǐng)域具有濃厚政治色彩的一種工作方法，通過開展豐富多彩的文體活動、創(chuàng)造良好的人際關(guān)系，樹立職業(yè)道德觀念，為企業(yè)追求效益最大化做貢獻(xiàn)。
企業(yè)職工文化建設(shè)與思想政治工作的研究對象都是人，工作目的都是為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，手段都是作用于人的思想和行為。企業(yè)職工文化具有導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范、鼓勵功能，對實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)起到推動作用，在實際工作和生活中能夠感受到這種作用的存在。企業(yè)職工文化通過培育職工共同的價值觀和行為準(zhǔn)則，使職工逐步形成共同的價值觀念，企業(yè)擁有巨大的凝聚力和感召力，職工努力拼搏為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而奮斗。
企業(yè)職工文化建設(shè)著力塑造高素質(zhì)職工隊伍，它反映了企業(yè)管理者的意識和行為，再通過安全生產(chǎn)和職工的行為表現(xiàn)出來。思想政治工作同樣如此，企業(yè)職工文化抓得好，思想政治工作就如魚得水，反之，思想政治工作就缺乏相應(yīng)的基礎(chǔ)。
企業(yè)職工文化是精神文明建設(shè)的有效途徑，是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的重要措施，通過表彰先進(jìn)、樹立典型等形式，體現(xiàn)了對職工的尊重和肯定，這些舉措既有企業(yè)職工文化建設(shè)的內(nèi)容，又涵蓋著思想政治工作的成果。
企業(yè)職工文化和思想政治工作有著密切的關(guān)系。企業(yè)職工文化在宏觀領(lǐng)域為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式和載體。思想政治工作可以借助這一平臺發(fā)揮作用，通過開展寓教于樂的文體活動，彰顯出企業(yè)職工文化建設(shè)和思想政治工作的優(yōu)秀成果。
新形勢下企業(yè)職工文化建設(shè)和思想政治工作的特點是多樣化和復(fù)雜化，隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，特別是傳播手段和方式的多樣化，職工的思維方式向動態(tài)的、開放的思想方式轉(zhuǎn)變，企業(yè)職工文化建設(shè)和思想政治工作要以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點，適應(yīng)不斷變化的新形勢。
開展思想政治工作中既要有適合的主題，又要有受歡迎的載體，通過生動感人的教育形式，使職工在寓教于樂中陶冶情操，升華思想。思想政治工作緊跟時代步伐，不僅在教育內(nèi)容上求實創(chuàng)新，而且在方式方法上求活求新，增強(qiáng)思想政治工作的藝術(shù)感召力，教育的方式方法生動感人、形象直觀，取得最佳的教育效果。
企業(yè)職工文化建設(shè)有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新，它的內(nèi)涵豐富了思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)造出凝聚職工及增強(qiáng)企業(yè)向心力和競爭力的新形式、新方法。思想政治工作的首要任務(wù)就是通過各種途徑、各種方式在解決人的世界觀、人生觀和價值觀上下工夫。
同時還要健全思想政治工作的管理機(jī)制。首先，要建立黨委書記負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成一支以專兼職政工干部為骨干、行政業(yè)務(wù)技術(shù)干部和黨團(tuán)員廣泛參與的大政工格局。其次，要建立綜合治理預(yù)警與反饋機(jī)制，重視信息的收集反饋工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，掌握情況。另外，也要建立思想政治工作量化考核制度，年度、季度開展活動有計劃，接受職工群眾的評議監(jiān)督，增強(qiáng)思想政治工作者的光榮感和使命感，激發(fā)思想政治工作者的積極性和創(chuàng)造性。
綜上所述，如何推進(jìn)并加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)與思想政治工作兩者相輔相成、相互促進(jìn)的實踐探索與辯證思考，必然是今后更好地開展思想政治工作的重要課題。
職工是企業(yè)發(fā)展的動力，職工是企業(yè)發(fā)展的根本，職工是企業(yè)發(fā)展的力量之源。那么，如何通過企業(yè)職工文化建設(shè)調(diào)動職工的積極性，使職工在企業(yè)中有效地發(fā)揮作用？
眾所周知，企業(yè)職工文化作為社會主義文化發(fā)展的重要組成部分，是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、健康發(fā)展的精神支柱和動力源泉。加強(qiáng)企業(yè)職工文化建設(shè)，對于全面提升職工文化科技知識，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，都有著極為重要的現(xiàn)實意義。
一、新形勢下企業(yè)職工文化建設(shè)存在著一些具體問題：
（一）認(rèn)識上存在誤區(qū)。個別基層單位對企業(yè)職工文化建設(shè)的本質(zhì)屬性缺乏深刻理解，沒有把企業(yè)職工文化建設(shè)與提升企業(yè)管理水平和競爭力、提高職工素質(zhì)能力有機(jī)聯(lián)系起來，擔(dān)心組織企業(yè)職工文化活動影響正常生產(chǎn)。
（二）工作開展不平衡。個別基層單位認(rèn)為企業(yè)職工文化建設(shè)是軟任務(wù)，不是硬指標(biāo)，緊迫感和主動性不強(qiáng)，缺乏規(guī)劃和部署，工作局限于黨群和少數(shù)人員，沒有形成分工負(fù)責(zé)的工作體系和全員參與的工作機(jī)制。
（三）工作落實不夠深入。個別基層單位的企業(yè)職工文化建設(shè)與實際結(jié)合不夠緊密，職工文化活動難以滿足職工多層次、多樣化、多方面的精神文化需求。
（四）企業(yè)職工文化建設(shè)隊伍與所肩負(fù)的工作任務(wù)和要求還存在不適應(yīng)的問題，擔(dān)心眾口難調(diào)，活動無人參與以及組織實施人員配備不足，一定程度上制約了工作的正常開展。
二、經(jīng)過調(diào)研、實踐與探索，對進(jìn)一步做好企業(yè)職工文化建設(shè)有如下思考：
（一）企業(yè)職工文化建設(shè)必須著眼于全面提升職工隊伍的精神文化素質(zhì)。職工文化作為一種文化群體環(huán)境，具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用，要利用報紙、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)媒體、展板巡展等形式，加強(qiáng)勞模先進(jìn)事跡的宣傳，進(jìn)一步弘揚勞模精神，引導(dǎo)廣大職工把他們的智慧凝聚到為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展建功立業(yè)上來。
（二）企業(yè)職工文化建設(shè)必須立足于提高職工隊伍的職業(yè)技能素質(zhì)。通過職工培訓(xùn)、職工技能競賽、職工自主管理、職工自學(xué)成才和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工”等活動，加快培養(yǎng)知識技能型、技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才，引導(dǎo)職工學(xué)在崗位、練在崗位、奉獻(xiàn)在崗位、成才在崗位，加快職工隊伍知識化、技能化進(jìn)程。
（三）企業(yè)職工文化建設(shè)必須實現(xiàn)普及與提高的有機(jī)結(jié)合。企業(yè)職工文化活動必須突出職工的廣泛參與，吸引更多的職工及家屬參與到豐富多彩的活動中來，促進(jìn)企業(yè)職工文化活動更加群眾化。同時必須不斷提高企業(yè)職工文化活動重點項目的水平和質(zhì)量，形成特色，創(chuàng)造品牌。
（四）企業(yè)職工文化建設(shè)必須更好地履行工會職能。深化企業(yè)職工文化建設(shè)，必須把堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與工會依法獨立自主、創(chuàng)造性地開展工作結(jié)合起來，把服從服務(wù)大局與全面履行工會基本責(zé)任聯(lián)系起來，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統(tǒng)一起來，這樣才能更好地發(fā)揮企業(yè)職工文化建設(shè)的作用。隨著現(xiàn)代生產(chǎn)力水平越來越高，企業(yè)職工文化建設(shè)的內(nèi)容也要不斷更新?lián)Q代，企業(yè)職工的文化建設(shè)更應(yīng)該豐富多彩。
（五） 完善企業(yè)職工文化品牌建設(shè)。職工的創(chuàng)造精神與職工文化載體建設(shè)于一體，使企業(yè)職工文化建設(shè)的載體多樣化，內(nèi)容和形式更加貼近職工群眾。要結(jié)合實際，組織開展形式多樣、健康活潑、寓教于樂的企業(yè)職工文化系列活動，努力培養(yǎng)具有區(qū)域性、企業(yè)特色的職工文化活動載體，鑄造企業(yè)職工文化建設(shè)的特色和品牌。
（六）企業(yè)職工文化建設(shè)需要與時俱進(jìn)，不斷更新和發(fā)展思想內(nèi)容。在新時期、新階段，企業(yè)要確立新的發(fā)展目標(biāo)，始終堅持解放思想、實事求是和開拓進(jìn)取，在大膽探索中繼承發(fā)展企業(yè)職工文化中的精華，推陳出新、革故鼎新，使企業(yè)呈現(xiàn)出煥然一新的面貌，煥發(fā)新的活力。
職工是辦企之根、興企之本，是企業(yè)發(fā)展的根本保證和永不枯竭的泉源。“企業(yè)”無“人”則“止”，當(dāng)前又如何才能夠堅持以人為本、樹立職工第一的觀點，在企業(yè)中開展思想政治工作？
企業(yè)的思想政治工作必須面向職工、深入職工、服務(wù)職工，解決職工的實際問題，把職工擁不擁護(hù)、贊不贊成、高不高興作為工作的出發(fā)點和落腳點，來衡量各項工作的好壞。把政策和綱領(lǐng)原原本本交給職工，困難和問題明明白白告訴職工，發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。通過細(xì)心體察職工的情緒，廣泛聽取職工的意見建議，及時把握職工的思想動態(tài)，讓職工對企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的認(rèn)同與依賴，從而調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策獻(xiàn)力。
人是有感情的。企業(yè)關(guān)愛職工，職工則關(guān)愛企業(yè)；企業(yè)善待職工，職工則回報企業(yè)。因此，企業(yè)思想政治工作既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。要帶著對職工的深厚感情做工作，對職工在感情上著眼于親情、友情，做到真情、真心、真誠，情相融、心相通、力相合。與職工談心一定要擺正位置、端正心態(tài)、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可親可信。職工心情舒暢了，就能充分發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性，就能實現(xiàn)職工與企業(yè)的“雙贏”。
“人”既是發(fā)展的第一主角，又是發(fā)展的終極目標(biāo)。企業(yè)只要緊緊依靠職工，真心關(guān)愛職工，堅持以人為本，搞好企業(yè)職工文化建設(shè)，做好職工的思想政治工作創(chuàng)新，企業(yè)一定會取得可持續(xù)發(fā)展的后勁，一定會站穩(wěn)腳跟，立于不敗之地。（作者單位：成武縣公路管理局）
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